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교통 사고로 인해서 쉴때는 월급을 까고 주나요?
안녕하세요,아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 노무사입니다. 업무와 관련없는 교통사고로 인해서 쉬는 경우, 노동법상 현재 병가관련 규정이 없기 때문에 연차휴가를 사용하는 게 아닌 이상 무급으로 처리되어도 위법하다고 보기는 어렵습니다. 다만 사내규정이나 근로계약서에 유급병가에 대한 규정이 있다면 이에 따라 유급처리될 수도 있으니(월급에서 별도 공제되는 금액없이 지급될 수 있으니) 이를 먼저 살펴보시길 권해드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.13
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40대 초반 남자 실수령 300 직장인??
안녕하세요,아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 노무사입니다. 통계청이나 국세청에서 대한민국 근로소득 분포를 검색하시면 대략적인 분포를 알 수 있는데요,세후금액(실수령액)이 아니라 세전금액으로 보시는게 정확하겠습니다.대략적으로 계산해본다면 상위 50%정도에 해당하실 것 같습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.13
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나에 대해서 이상하게 말을 하고 다니는것도 괴롭힘에 해당 되나요?
안녕하세요.먼저 근로기준법에서는 직장 내 지위 또는 관계의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘는 언행으로 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 직장 내 괴롭힘에 해당한다고 보는데요,근로자에 대하여 이상한 말을 하고 다니는 것은 업무관련성이 없는 행위로 업무상 적정 범위를 넘는 언행에 해당하고 당사자에게 정신적 고통을 줄 것으로 보입니다. 다만 직장 내 지위 또는 관계의 우위성을 이용한 행위에도 해당이 되어야 직장 내 괴롭힘으로 판단할 수 있습니다따라서 질문자님에 대하여 이상한 말을 하고다닌 사람이 직급상 우위에 있거나 관계적으로 우위에 있는 것을 이용한 사정이 있는지를 살펴보아야 직장 내 괴롭힘 성립 가능성을 판단할 수 있을 것 같습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.07.13
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근로계약서 및 급여명세서 등 문의드립니다.
안녕하세요,아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 노무사입니다. 1. 수당이 명확하게 구분되어있지 않은 채로 월급여액에 미리 포함시켜 지급하도록 규정되어있다면 포괄임금제가 맞습니다. 연장야간휴일 근로를 하게된다면 그에 따른 수당이 잘 지급되었는지 추후 확인이 필요해보입니다.계약직이라는 이유로 임금명세서를 지급하지 않는 것은 위법합니다.마찬가지로 단순히 계약직이라는 이유만으로 월차를 자유롭게 사용할 수 없고 사용자가 지정한 시기에만 쓸수있다면 이 또한 위법의 소지가 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.13
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주말에는 금요일 밤부터 쉬는 걸로 봐야 하나요?
안녕하세요,아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 노무사입니다.주말 개념은 법적으로 정해진 개념은 아니다보니, 어학사전을 통해 통상적으로 사용하는 의미를 살펴봐야할 것 같습니다. 어학사전에는 한 주의 끝 무렵을 주말로 보고 보통 토요일과 일요일을 의미한다고 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.13
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퇴사 후 알바비 미지급 연락안됨 무단퇴사 아닙니다…
안녕하세요,아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 노무사입니다. 알고계신대로 퇴사 후 14일 이내 임금이 지급되어야 하는데, 만약 지급되지 않으면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
25.07.13
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근로계약서 없이도 근로를 증명할 수 있는 방법과 법적으로 보호 받을 수 있나요??
안녕하세요,아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 노무사입니다. 근로계약서가 없어도 추후 임금체불 문제가 발생할 경우 근로사실 등을 입증할 수만 있다면 노동법의 보호를 받을 수 있습니다. 이를테면 임금은 얼마를 언제 지급하기로 했는지, 근로시간은 사전에 어떻게 하기로 약속했는지 등을 문자내역, 통화녹음 등 다양한 방법으로 입증할 수 있겠습니다. 다만, 이를 일일이 입증해야하기 때문에 매우 번거로울 수 있어 가급적 근로계약서를 작성하시는게 편리하긴 합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.12
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실업급여 받는 중에 도급계약직으로 일할수있나요?
안녕하세요. 실업급여를 받고 계시는 중이라면 일정 소득이 발생했을때 고용센터에 소득 발생 사실을 신고하셔야 합니다. 만약 신고하지 않았는데 추후 적발되면 문제가 될 수 있으니 유의하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.12
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시급12000 주휴수당 포함된 금액인가요
안녕하세요,아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 노무사입니다. 10시간씩 주5일 근무하셨다면 일주일에 총 50시간 근무하셨던 것으로 이해되는데요, 그렇게 일주일 이상 일하셨고 사전에 약속했던 근로일에 개근하셨다면(결근 등의 사정이 없었다면) 퇴사방식과는 상관없이 주휴수당 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.12
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통보한 퇴사일보다 앞당겨 퇴사할 수 있나요?
안녕하세요,아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 노무사입니다. 회사와 잘 합의가 된다면 앞당겨 퇴사하셔도 상관없습니다. 만약 합의가 도저히 되지 않아서 일방적으로 그만두시게 될 경우 그로 인해 회사에 손해가 발생한다면 회사가 질문자님께 손해배상청구를 할 수도 있습니다. 물론 (1) 질문자님의 퇴사로 인해 회사에 손해가 발생했다는 점, (2) 구체적인 손해액 등에 대해서는 모두 회사가 입증을 해야 합니다. 따라서 손해배상 위험을 줄이고자 한다면 회사에 발생할 손해가 최소가 되도록 인수인계 등의 협조를 한 후에 퇴사를 하시면 좋을 것 같습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.12
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