답변 내역
- 이런 경우 해고예고수당 받을수 있을까요?안녕하세요,아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 노무사입니다. 근로자에게 과실이 있어서 해고를 하는 경우라 하더라도 30일 전에 해고예고를 하지 않은 경우에는 해고예고수당을 받을 수 있습니다. 다만, 회사에서 퇴사를 권고할 때 질문자님께서 이를 받아들이시면 해고가 아니라 권고사직이 될 수 있고, 이 경우에는 해고예고수당을 받기 어려울 수 있습니다. 따라서 해고예고수당을 받으려면 질문자님께서 원치 않는데도 회사가 일방적으로 30일 전 예고 없이 갑작스러운 해고를 하였다는 사실을 입증할 자료가 필요해 보입니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.115.01명 평가10
- 든든해요!100
- 산재보험과 그기간에 받을수있는 급여를 알려주세요안녕하세요,아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 노무사입니다.통상적인 출퇴근 길에 넘어져서 다치신 거였고 4일 이상의 요양이 필요한 경우라면 산재처리가 가능할 것으로 보입니다. 다만, 산재인정기간의 경우 골절 정도에 따른 치료기간이 어느정도 필요하다고 판단될지에 따라 달라질 수 있습니다.고용·노동 / 산업재해25.07.1100
- 회사에 출근을 해야 하는데 회사가 파업중이라 출근도 못하고 있어요.안녕하세요,아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 노무사입니다. 회사가 파업중이라고 말씀하셨는데, 회사가 회사 사정으로 업무를 중단하는 것은 휴업이라고 할 수 있습니다. 만약 휴업이 맞다면 근로자수가 5인 이상인 회사일 경우 휴업수당을 청구해볼 수 있습니다. 다만 회사에서 노동위원회 승인을 통해 휴업수당을 지급하지 않을 수도 있는데, 이러한 경우가 2개월 이상 지속된다면 (고용보험 가입기간이 조건에 맞는다는 전제 하에) 실업급여 수급이 가능할 수도 있습니다.고용·노동 / 구조조정25.07.1100
- 재단운영이 어렵다는데 그래서 혜택이 주는데안녕하세요,아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 노무사입니다. 집에서 가까우시고 아직 월급이 제대로 나오고 있다면 곧장 퇴사를 결심하기는 쉽지 않으시겠습니다. 그러나 4대보험료가 제대로 납부되고 있는지, 퇴직연금 적립금이 제대로 적립되고 있는지는 한번 살펴보시는게 좋을 것 같습니다. 만약 퇴직연금이 제대로 적립되고 있다면 추후 회사가 문을 닫아도 적립분에 대해서는 받으실 수 있을 것입니다.고용·노동 / 구조조정25.07.1100
- 퇴사한다고 말을 했는데, 욕을 들었다면?안녕하세요,아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 노무사입니다. 만약 팀장에 대하여 직장 내 괴롭힘 신고가 가능한지를 검토해보시는 거라면, 퇴사하고나서도 신고를 할 수는 있습니다. 다만, 팀장을 직장 내 괴롭힘으로 신고하는 경우 팀장이 사업주가 아닌 이상 원칙적으로 사내에 신고를 하도록 되어 있습니다. 물론 회사에 신고를 하였는데도 사내에서 조사를 제대로 하지 않을 경우에는 노동청에 신고할 수 있긴 합니다만, 인사과 및 회사에는 알리고 싶지 않으시다면 직장 내 괴롭힘 신고 외에 다른 방법을 강구해봐야할 것 같습니다. (이를테면 형사상 모욕죄가 성립되는지 여부 등을 검토해본 후 고소를 고민해볼 수 있을 것 같습니다)고용·노동 / 해고·징계25.07.1100
- 받아야 하는 휴일을 못 받았는데 퇴사할 때 연차로 받을 수 있나요?안녕하세요,아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 노무사입니다. 휴일에 근무하신 경우 이에 대한 연차를 따로 받는것은 아니고, 휴일근로수당을 청구하실 수 있습니다. 한달 만근으로 생긴 월차를 퇴사 전까지 소진 못했을 경우에는 연차수당으로 받으실 수 있습니다. 연차수당을 통상임금으로 계산하는 것은 맞습니다. 그러나 통상임금에 야간근로수당은 포함되지 않고, 나이트수당은 만약 매월 정액으로 받아오셨던 것이라면 포함시키는 것이 맞습니다. 교대근무자라도 휴일에 근무하면 휴일근로수당 받는 것이 맞습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.07.115.01명 평가00
- 사측의 연차 시스템 강제 입력이 유효한가요?안녕하세요,아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 노무사입니다. '인사팀에서 이를 알고' 시스템에 입력하셨다고 해주셨는데, 이 과정에서 휴가 사용 사실 확인이 이뤄진 것은 아닌지 살펴볼 필요가 있어보입니다. 실제 사용한 휴가가 아닌데 휴가로 처리했다면 문제삼을 수 있겠으나, 실제 사용한 휴가에 대하여 시스템에 입력한 것이라면 문제삼기가 어려워 보입니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.07.1100
- 퇴사 권고사직, 연차 관련 궁금한 것이 있습니다.안녕하세요,아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 노무사입니다. 연차를 사용하지 않아 추후 수당으로 전환된다면, 발생한 연차수당을 포기한다는 합의를 할 경우 유효할 수도 있겠으나, 현재는 연차가 아직 발생하지도 않은 시점에서 포기한다고 말씀하신것이기 때문에 효력이 있다고 보기는 어려워보입니다.고용·노동 / 근로계약25.07.115.01명 평가00
- 6개월 후 정규직 전환 가능이라는 곳에안녕하세요,아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 노무사입니다. 이미 계약 만료 통보를 받았다면 번복될 가능성이 높지는 않을 수 있겠으나, 더 일하고자 하신다면 계약기간을 연장할 수 있는 방법이 없는지 문의하실 수는 있을 것 같습니다.고용·노동 / 근로계약25.07.1100
- 산재처리 및 퇴사자 관련해서 처음처리해보는데 어떻게해야할까요?안녕하세요,아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 노무사입니다. 1. 회사에서 지급하는 급여는 실제 근무한 날까지 계산해서 지급하되, 그 뒤 기간에 대해서는 공단에 직접 휴업급여를 청구하라고 근로자에게 안내하시면 좋을 것 같습니다. 2. 사직일은 복귀 후 퇴사의사를 밝히며 사직하기로 한 날로 처리하시면 될 것 같습니다.고용·노동 / 산업재해25.07.1100