답변 내역

안녕하세요. 연봉재협상은 가능하겠으나 아직 입사 확정 전이라면 채용이 취소될 가능성도 배제할 수는 없어보입니다.이러한 점 때문에 입사 전 협상이 근로자 입장에서 참 어려운 일 같습니다.

안녕하세요.1. 6개월이상 근로하셨다면 육아휴직 사용 가능합니다.2. 일반적으로 학교급식조리사는 업무강도가 세다고 알려져있는데, 임신기에도 육아휴직 사용이 가능하긴 합니다.3. 시골학교와 도시학교 사이에 적용법이 차이가 나진 않지만 조리사 1인당 학생수 비율에 따라 업무강도가 달라질 수는 있을 것 같습니다.

안녕하세요. 식대20만원이 비과세라 하더라도 매월 고정적으로 지급되는 것이라면 최저임금 산입범위에는 포함됩니다. 따라서 식대포함 2,156,880원인 경우 최저임금법 위반으로 보기는 어려울 것입니다.

안녕하세요. 근로자가 육아휴직을 사용하면 사업주가 신청할 경우 정부에서 사업주에 대한 지원금을 지급합니다. 이 지원금 종류나 금액을 잘 모르는 회사도 있기 때문에, 이를 구체적으로 잘 알아보시고 설명하시면서 육아휴직을 원만하게 사용할 수 있도록 다시 합의하면 어떨지 제안드립니다.

안녕하세요.질문주신 내용은 세금과 관련한 질문이기에 세무 카테코리에서 세무사 상담을 받아보시는 게 정확할 것 같습니다만,퇴사로 연말정산을 못한 경우 5월 종합소득세 신고 기간에 개인적으로 홈택스(세무서)에 신고할 수 있는 것으로 알고 있습니다.

안녕하세요.기재해주신 내용만 보면 지급일이 무기한 연장되는 것에 동의를 한 것은 아니라고 보여서, 임금체불로 노동청에 진정(신고)하시길 권합니다.청소년이시면 청소년근로권익센터 등에서 신고와 관련하여 더 구체적인 도움을 받으실 수도 있을 것 같습니다.

안녕하세요. 만약 상시근로자수가 5인 이상인 사업장이라면 cctv를 근로자 동의 없이 근로자 감시를 위한 목적으로 사용할 경우 직장 내 괴롭힘으로 신고하는 것도 고려해볼 수 있습니다.

안녕하세요.추측컨데 임금 상승이 되면 본래 근로계약서를 다시 작성해야하는데, 다시 작성하지 않겠다는 의미로 이해됩니다. 하지만 추후 분쟁 발생을 대비하기 위해서는 임금 등 근로조건이 변경되는 경우 계약서를 다시 작성하시길 권해드립니다.

안녕하세요. 회사측에서 일하는 동안 화장실을 아예 못가게 하는 것은 업무상 적정범위를 넘은 것으로 보여 직장 내 괴롭힘으로 인정될 가능성이 있어보입니다. 다만 법적 다툼에서는 증거가 있어야 사실인정을 받기 용이하기 때문에 어떤 형태로든(이를테면 메세지내역, 녹취 등) 증거를 마련해두시길 권합니다.근로기준법 76조의2 직장 내 괴롭힘 관련 규정을 참고하였습니다

안녕하세요. 1. 우선 담당 근로감독관님께 연락드려 누락된 이유를 한번 확인해보시는게 좋을 것 같은데요, 처벌불원서를 제출하신게 아니라면 노동청에 재진정도 가능합니다.2. 대지급금으로 받지 못한 나머지 금액은 회사로부터 직접 받으셔야하는데, 노동청단계에서 받지 못하시면 민사소송으로 다투셔야할 것 같습니다. 대한법률구조공단 통해 무료 변호사 상담이 가능한지 알아보셔도 좋을 것 같습니다.