답변 내역

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.임의로 결근한 날이 있다는 등의 특별한 사정이 없는 한 말씀하신 총 26개의 연차가 발생한 것이 맞습니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여보시고 고용센터에도 갖고 있는 자료를 제출하여 보셔야 겠습니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.말씀하신 바와 같이 3개월 미만 근로한 자에게는 근로기준법 제26조가 적용되지 않는 결과 해고예고수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.정확한 대화내용을 들어보기는 하여야 겠으나, 통상적으로는 무단결근으로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.투잡할 수 있습니다. 현 사업장의 경쟁업체에 취업하지 않고, 근로에 지장만 초래하지 않으면 됩니다. 경업금지 조항이 있어도 무관합니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 퇴직금이 발생할 것으로 보입니다. 2024년 2월 1일부터 2025년 6월 16일 퇴사일까지의 근로기간에 대해 지급하여야 합니다. 미사용한 연차가 있다면 이것 역시 모두 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.피보험단위기간이 180일 이상이면 실업급여 대상입니다. 퇴직금은 근로자의 동의가 없는 한 퇴사 후 14일 내 지급되어야 하고 미지급시 법 위반입니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.저성과자에 해당한다고 볼지언정 징계대상으로 보기는 어렵다고 생각됩니다. 각서 작성은 거부할 수 있습니다. 각서 작성시에는 추후 징계사유 발생시 불리하게 작용할 수 있습니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.임금은 근로의 대가이고, 연차수당도 근로의 대가로 해석됩니다. 따라서 말씀하신 연월차수당도 임금입니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.해고예고수당과 직접적인 관련이 없습니다. 해고예고수당은 3개월 이상 근로한 자에게 해고예고를 함으로써 발생하고 그 이후 근로자의 출근 여부와 관계없이 발생합니다. 대신 마지막 달의 급여는 감액이 있을 수 있겠습니다.