답변 내역

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.나이가 들어갈수록 필요한 돈은 많아지기 마련인데, 계속하여 월급이 동결된다면 이직을 진지하게 고려하여 보셔야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 연차유급휴가가 없는 것이기 때문에 연차유급휴가의 사용조건으로 재직 중인 자를 설정할 수 있습니다. 만약 그러한 상황이라면 연차유급휴가를 사용하기는 어려울 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.보증금을 지불한 것은 무효입니다. 중간에 그만둔 것과 관계없이 돌려받을 수 있습니다. 꼭 돌려받으시기를 바라고, 안 돌려주면 관할 고용노동청에 신고를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.네 받을 수 있습니다. 퇴직 후 14일 내 지급이 이루어지지 않으면 관할 고용노동청에 임금체불 진정제기를 고려하여 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.본래 연차를 사용하면 월급이 그대로 지급되어야 하지만 근로계약에 미사용 연차수당이 포함되어 있으므로 이 부분은 반환되어야 합니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.5인 이상 사업장이고 공휴일보다 본래 근무일이었다면 공휴일을 포함한 3일에 대한 급여를 받아야 합니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.퇴직금에서 공제하는 것은 현행법상 허용되지 않습니다. 마지막달의 월급 등과 상계하는 것을 고려하시기 바랍니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.위와 같은 취업규칙이 있는 사업장에서 15개의 연 단위 연차유급휴가를 받고 퇴사하기 위해서는 2025년 5월 1일까지 근로하고 퇴사하셔야 합니다. 사업장에 유리한 규정이라고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.사장의 지속적인 지각으로 추가적인 근로를 하였다면, 연장근로수당이 발생할 수 있습니다. 지급을 계속 하지 않을 경우에는 임금체불 진정제기를 고려하여 보시기 바랍니다. 그러나 주휴수당 체불로 가기는 어려워 보입니다.