답변 내역

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 2.5배, 미만 사업장이라면 2배입니다. 그러나 월급제라면 1배가 월급에 포함되어 있으므로 각각 1.5배, 1배를 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.사업장의 근로자 수가 5인 미만이라면 10,500원에 8을 곱한 값만 지급하면 됩니다. 그러나 5인 이상 사업장이라면 가산수당이 붙어서 0.5를 곱한 값을 추가적으로 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.특별한 조건 없이 주기적으로 지급하는 인센이라면 퇴직금에 포함됩니다. 주기적으로 지급되지 않더라도 근로제공과 밀접한 관련이 있는 것을 조건으로 지급되는 인센티브라면, 마찬가지로 퇴직금에 포함됩니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.민사를 해서 책임비용을 청구하겠다는 말은 흔히 심리적 압박을 주기 위해 하는 말입니다. 실제로 소송을 하는 경우는 거의 없습니다. 신경쓰지 말고 급여를 계속 안주면 관할 고용노동청에 신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.어떤 방식으로든 관할 고용노동청에 연락할 수 있는 수단은 기재하여야 합니다. 가게명이라도 적어준다면 어떻게든 관할 고용노동청에 연락해볼 겁니다. 채팅내용이라 하더라도 임금체불을 확인할 수 있으면 증거가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.최저임금 10,030원에 1/6을 곱한 1,671원이 10분의 값이라고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.무급휴가 연장을 거부하고, 치료를 이유로 근로제공을 계속하여 거부한다면 자발적 퇴사로 근로관계를 종료시키면 됩니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.말씀하신 것처럼 임의로 결근한 날이 있다면, 그 주의 주휴수당은 지급할 법적 의무가 없습니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.알바도 직장 내 괴롭힘 신고가 가능합니다. 다만, 사업장의 근로자 수가 5인 이상이어야 됩니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 또는 성희롱에 대한 정식 신고를 회사에 접수하시고, 또다시 유야무야 된다면 관할 고용노동청에 다시 신고를 하시기 바랍니다. 관할 고용노동청에 직장 내 괴롭힘 등을 인정한다면 그 결과와 병원기록 등을 가지고 산재 신청을 하시는 순서로 진행하셔야 겠습니다. 좋은 결과 있기를 바랍니다.