답변 내역

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.일 8시간을 초과한 근로는 연장근로이고, 소정근로시간이 아니기 때문에 주 소정근로시간이 15시간 미만으로 보입니다. 따라서 퇴직금이 미발생하는 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.통상적으로 월급에 30일 또는 5월의 실제 일수인 31일을 나눈 후 14일을 곱하여 급여를 일할계산합니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.3개월 미만 근무를 하였기 때문에 해고예고수당은 청구할 수 없습니다. 근로계약서 미작성은 신고 가능하고, 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 중 퇴사하더라도 불이익은 없습니다. 직장 내 괴롭힘 예방 지침을 피해자의 의견을 들어서 제도를 개선하겠다는 것이라면 부당하다고 볼 수 없을 것입니다. 그러나 불순한 목적으로 과도하게 이루어진 행위라면 이 또한 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인이상이라면 추석이 유급처리될 것이므로 급여의 불이익은 없을 것입니다. 그러나 5인 미만이고 회사가 무급휴일 처리한다면 급여의 불이익이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.네. 월급제라면 근로자의 날에 쉬었더라도 월급이 그대로 지급됨으로써 근로자의 날이 유급 처리됩니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.재촉하는 것과 노동청에 신고하는 것도 무방합니다. 그러나 공연을 하는 프리랜서라면 노동법이 적용되지 않아 노동청에 신고하는 것으로 원하는 결과를 얻으시기는 어려우실 것입니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.산재를 신청하시는 게 좋겠습니다. 안전조치가 부실해서 발생한 게 아니기때문에 회사에도 특별한 불이익은 발생하지 않을 것이니 이 부분을 잘 설명하시기 바랍니다. 설명하지 않고 신청을 할 경우 근로복지공단에서 보험가입자 의견서를 회사에게 보내라고 하면서 회사가 당황할 수 있습니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.주휴수당이 발생하기 위해서는 주 소정근로시간 15시간 이외에 1주 이상 근무가 필요합니다. 따라서 이틀만 근로하고 근로관계가 종료되었다면 주휴수당이 미발생할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.고용보험에 가입하면 매달 보험료가 발생합니다. 그러나 퇴사시 실업급여 등의 수급이 가능하여 여러 도움을 받을 수 있게 됩니다.