답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 시간외수당에 대해서는 근로기준법에서 관련 조항이 있으나 당직수당에 대해서는 근로기준법은 물론 노동관련 법규에서 규정하는 바가 없는 것으로 보입니다. 따라서 취업규칙 등에서 정하기 나름입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 근로기준법상으로는 퇴사 후 14일로 규정하고 있습니다. 계속 미지급시에는 관할 고용노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 여러가지 심각한 근로기준법 위반 및 고용유지지원금 위반으로 보여집니다. 관할 고용노동청에 신고하여 불이익이 없도록 하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 소속된 회사의 취업규칙 및 근로계약서 등에서 퇴사절차를 규정하고 있을 것입니다. 이러한 절차를 거치는 것이 바람직하며 통상적으로는 1달 정도가 규정되어 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 주휴수당은 소정근로일을 모두 개근하여야 발생하는데 일찍 퇴근한 경우라도 개근한 것으로 보기 때문에 주휴수당이 발생할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 부당한 인사조치에 대해서는 노동위원회에 부당해고등구제신청을 함으로써 구제받을 수 있습니다. 사용자는 원칙적으로 인사권을 갖지만 권리남용의 경우에는 무효입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노동조합을 결성하는 것은 헌법상 노동3권으로부터 도출되는 권리입니다. 따라서 노동조합 및 노동관계조정법에서도 허가제가 아닌 신고제로 노동조합 신고를 규정하고 있기 때문에 결성이 어렵지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사용자는 이윤극대화를 추구하기 때문에 임금인상으로 인한 비용과 파업으로 인한 비용(생산활동이 멈추기 때문에)을 비교해볼 것입니다. 그 결과 임금인상 비용이 더 낮다고 생각하면 임금인상을 선택할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 아니라, 지각이나 조퇴를 한 것이 아니라 아예 출근을 하지 않은 것이라면 원칙적으로 특별한 사정이 없는 한 개근으로 보기는 어려울 것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 건강상의 이유로 자발적 퇴사를 하였다면 의사의 진단서 내용 등에 따라 예외적으로 실업급여 수급대상이 될 수 있습니다. 자발적 퇴사는 원칙적으로 실업급여 수급대상이 아닙니다.