답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직은 무급휴직이며, 육아휴직급여의 신청이 가능합니다.육아기 근로시간 단축을 사용하는 경우에는 당사자간 합의로 임금을 정할 수 있으나, 통상적으로 단축된 근로시간에 비례해서 삭감합니다. 따라서 질의의 경우 근로시간을 주 15시간으로 단축한다면 335만원, 250만원을 각각 비례삭감하여 125만 6,250원, 93만 7,500원으로 임금을 정할 수 있습니다.육아기 근로시간 단축의 경우에도 육아기근로시간 단축 급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 반복수급자는 5년 이내에 3회 이상 실업급여를 받은 사람을 의미합니다.5년은 마지막으로 수급한 날을 기준으로 하므로, 2026년 2월 28일이 아닌 2021년에 실업급여를 수급한 마지막 날을 기준으로 5년이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로복지공단에 심사청구를 하는 경우 처리기간은 60일이나, 사안의 복잡성이나 근로복지공단의 사정에 의하여 연장될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이나 직장 내 성희롱으로 인하여 퇴사한 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다. 이 경우 회사나 고용노동부의 확인이 필요하므로, 회사에서 조사를 진행하지 않는 경우에는 고용노동부에 진정을 제기하는 것을 고려해볼 수 있습니다.회사에 별도로 불이익이 발생하지는 않으며, 오히려 조사를 실시하지 않는 경우에 벌금 등이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.출산휴가와 육아휴직기간은 모두 출근한 것으로 간주하여 연차수당이 지급되어야 합니다.2.정상적으로 근무한 것과 동일하게 계산합니다.3.육아휴직기간 중이라도 지급이 이루어져야 합니다.4.납부유예에는 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실무수습 중인 공무원은 공무원의 지위에 있지 않습니다.노동관계법령 상 정규직의 개념에 대하여 별도로 정허ㅏ고 있지는 않으며, 근로자 지위에 있는 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.현재 근무지의 퇴사처리 후 재입사 절차를 진행하는 것이 합리적일 것으로 보입니다.2.고용변동신고를 하더라도 곧바로 4대보험에 가입되는 것은 아니므로 관할 공단에 문의하여 진행하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.실제로 고용관계가 계속되면서 체류자격만 변경되는 것이라면 퇴사 및 재입사 형식을 거쳐야 하는 것은 아니나, 기존의 비자가 만료되고 체류자격 승인까지 공백이 있다면 퇴사 후 재입사하는 것이 합리적입니다.2.출국만기보험은 가입한 보험회사에 따라 절차가 다를 수 있으므로 보험회사에 문의하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사 및 이에 따른 손해배상책임과 별개로 이미 일한 기간에 대해서는 임금이 지급되어야 하고, 미지급 시 고용노동부에 진정이 가능합니다.