답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 회사 기밀을 유출한 것으로는 보기 어려우나, 개인정보의 유출은 문제될 수 있습니다. 이에 대하여는 사업장에서 정한 바에 따라 징계사유를 문제삼을 가능성이 있습니다개인을 특정할 수 있는 정보는 개인정보에 해당합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가 사용촉진절차가 적법하게 진행된 경우에는 미사용한 연차휴가에 대하여 연차수당이 발생하지 않습니다.다만 연차휴가 사용촉진이 적법하게 진행되었는지 여부에 대한 확인이 필요합니다.근로기준법 제61조에서 정한 바에 따라 사용촉진이 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가를 임의로 사용하도록 강제하는 것은 법 위반에 해당합니다.근로기준법 제60조 위반에 해당할 수 있습니다.의무휴업일로서 노무수령을 거부하는 경우에는 휴업수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.연차휴가 대체제도를 시행 중인지 여부에 대해서는 사업장에 확인이 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일반 사업장의 채용 자격이나 결격사유에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있지는 않습니다.해당 사업장에서 채용 절차에 대하여 이의제기창구를 마련하고 있다면 이를 통해 이의를 제기하는 것이 가능합니다.사업장의 필요에 따라 기능사가 아닌 자격을 필요로 하는 것일 수도 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 회계연도 기준으로 발생하 연차휴가는 원칙적으로 사용이 가능합니다.다만 퇴직 시 사업장의 취업규칙에 따라서는 입사일기준으로 재정산될 수 있습니다.이 경우 초과사용한 연차휴가에 대하여 환수가 이루어질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직 중에 임금이 지급되면 육아휴직급여는 추가로 지급되지 않습니다.다만 육아휴직 중에 지급된 임금이 재직 중 근로에 대한 것이라면 육아휴직급여 수급이 가능합니다.육아휴직 기간에 대하여 지급된 임금인지 여부에 따라 판단합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.채용절차가 형식적으로 이루어졌고, 별도의 사직절차없이 계속해서 동일한 고용관계가 이어져 왔다면 근속한 것으로 인정될 수 있을 것으로 판단됩니다.정규직 채용 당시의 사실관계가 중요하게 작용할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.칼퇴를 하려면 업무의 우선순위를 정하고, 멀티태스킹없이 하나씩 끝내는 것이 좋습니다.또한 불필요한 회의나 알림을 최소화하는 것이 도움이 됩니다.퇴근 시간에 대해 상급자와 직접 협의하는 것도 고려해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간의 장소에 대하여는 합리적인 범위 내에서 규율하는 것이 가능합니다.질의의 경우 합리적인 범위 내에서의 규율이 아니라면 휴게시간을 자유롭게 사용할 수 있을 것으로 보입니다.합리적인 범위 내에 있는지 여부는 해당 사업의 특성이나 업무 등을 종합적으로 고려해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.배우자출산휴가 시 회사에서 근로자에게 임금을 지급합니다.배우자출산휴가 급여를 수급하는 경우에는 수급액을 초과하는 임금에 대하여 사업주가 근로자에게 임금을 지급합니다.사업주가 배우자출산휴가 급여를 대위신청하는 것도 가능합니다.