답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 원칙적으로 근로자가 신청한 시기에 사용이 가능합니다.연차휴가 사용에 대하여 증빙을 할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.매월 근로내용확인신고서를 제출하면 신고된 내용에 따라 보험료가 산정되므로 추가적인 정산은 발생하지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.야간근로시간(22시부터 익일 06시) 중 휴게시간이 2시간 포함된 것으로 가정하면, 야간근로수당과 주휴수당을 포함하여 최저임금 기준으로 계산한 월 급여는 약 2,135,537원 가량으로 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로시간면제제도는 소정근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 1일 8시간 기준으로 근로시간면제가 적용되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무보수 임원에게 상여금을 지급하는 경우 4대보험에 반드시 가입해야 하는 것은 아닙니다.만일 취득신고를 한다면 보수월액은 변경 시마다 보수변경신청이 필요할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무시간 중 휴게시간이 06시 전 1시간이 부여된다면 월 급여는 주휴수당과 야간근로수당을 포함하여 약 2,614,821원으로 계산될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 상시근로자 수가 5인 미만이라면 주휴수당을 포함한 월 급여는 최저임금 기준으로 약 2,440,500원으로 계산됩니다. 세전 240만원이라면 최저임금에 미달할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월 160시간을 근무하는 경우, 상시근로자 수에 관계없이 4대보험에 모두 가입되어야 합니다.따라서 고용보험과 산재보험 뿐만 아니라 건강보험과 국민연금도 가입되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산업안전보건법에 따라 사용자는 근로자의 안전 및 보건을 위하여 필요한 조치를 실시하여야 하며, 따라서 폭염과 관련된 지침에 따른 기준에 맞게 안전보건조치가 이루어져야 합니다.