답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금항목별 금액을 조정하는 때에도 근로자의 동의가 필요합니다.질의의 경우 통상임금이 감소하게 되어 연차수당이나 퇴직금에 불이익이 발생할 수 있습니다.근로자의 동의가 없다면 기존의 근로조건이 적용되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인사이동으로 인하여 통근이 곤란한 경우(출퇴근 시간 3시간 이상)에는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.질의의 경우 인사발령으로부터 대략 2개월이 경과하였으므로 고용센터의 판단에 따라 실업급여 수급 가능여부가 달라질 수 있으므로, 고용센터와 협의하는 것이 적절할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 퇴직연금계좌에 적립금을 추가로 납입하는 것은 가능합니다.이 경우 추가납입에 관한 절차는 이직한 사업장의 퇴직연금규약 내지 퇴직연금사업자가 정한 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.야간근로를 한 날은 시업시각이 포함된 날을 기준으로 합니다.따라서 질의의 경우 6월 30일에 고용관계가 종료된 것으로 볼 수 있으며, 해고예고기간 30일을 충족하지 않았으므로 해고예고수당의 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 근속기간이 3개월 미만이므로 해고예고수당은 발생하지 않습니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 부당해고 구제신청을 제기하여 임금상당액의 지급을 구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.상여금에 관한 항목을 변경하는 경우에도 근로자의 동의가 있어야 합니다.2.특약으로 정한 상여금도 동일하게 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 육아휴직 중 급여가 잘못 신고된 것이므로, 이에 대한 수정신고가 이루어져야 할 것으로 보입니다.이는 사업장에 요청하여 수정하도록 하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청이 승인되는 경우, 산재신청이 승인된 기간과 그 후 30일은 해고할 수 없습니다.산재신청이 승인된 기간은 휴직으로 처리하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 해고예고기간 30일을 두고 해고를 통지하는 것이 적절합니다.해고 통지는 본인의 수령이 어렵다면 대리인이 수령할 수 있도록 하는 것이 적절합니다.결근한 기간까지 포함하여 1년 이상 근속하였으므로 퇴직금이 발생합니다.