답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴일이 일요일이라면 주휴수당은 2일분이 발생하게 됩니다.근무스케줄이나 사업장의 운영방식에 비추어 근로계약 상 주휴일인 요일이 특정되지 않은 경우에는 질의와 같이 3일이 발생하는 것으로도 볼 수 있습니다.근로계약의 내용이나 사업장의 운영방식이 중요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용노동부에 신고하는 것만으로는 소멸시효가 중단되지 않습니다.소멸시효를 중단시키려면 민사소송을 제기해야 합니다.쵝고를 하는 경우에는 6개월까지 소멸시효가 중단될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서에 근무요일이 구체적으로 명시되어 있지 않은 경우, 장기간 월요일부터 금요일까지로 근무일이 운영되어 왔다면 이를 소정근로일로 볼 수 있을 것으로 보입니다.사업장의 관행이나 실제 운영방식이 중요하게 작용합비다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실제 일처럼 산책 코스 인수인계를 시키고 이후 구인 목적과 다른 방식으로 접근한 정황이 있어 첫날 1시간에 대한 보상이나 교통비 상당액은 민사적으로 다퉈볼 여지가 있습니다. 현실적으로는 당근에 신고하고, 지급명령을 검토할 수 있을 것으로 보입니다.증빙자료의 확보가 중요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사한 날이 포함된 주에는 한 주의 소정근로일 초일부터 근무한 경우에 주휴수당이 발생합니다.따라서 질의의 경우 입사한 주를 제외하고 2일의 주휴수당이 발생할 것으로 판단됩니다.주휴수당 발생에 대하여는 근로기준법의 해석에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지급일 당시 재직자에게만 지급하도록 지급요건을 정하고 있다면 지급대상에 해당하지 않을 수 있습니다.질의의 내용은 지급일 당시 재직자에게만 지급하는 것으로는 해석되지 않는 것으로 판단됩니다.다른 규정이나 회사의 지급관행 등을 고려해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부업에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있지 않으나, 취업규칙에서 이를 금지하고 있다면 그에 따라 징계사유가 될 수 있습니다.따라서 배민커넥트로 부업을 하는 경우 본 사업장에서 징계사유가 될 수 있으므로 유의하여야 합니다.징계의 양정은 부업의 경위나 기간, 본업에 미치는 영향 등을 고려하여 판단합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당의 발생 여부는 근로계약 상 소정근로시간을 기준으로 판단합니다.따라서 임금의 산정기준 시간 수가 아닌 근로계약 상 소정근로시간이 1주 평균 15시간 이상인 경우에 주휴수당이 발생하게 됩니다.실근로시간이 아닌 소정근로시간을 적용해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴일은 근로계약이나 취업규칙으로 요일을 특정할 수 있습니다.금요일날 입사했더라도 근무 요일이 월요일부터 금요일까지라면 주휴일은 토요일이나 일요일이 되어야 합니다.어떤 요일로 할지는 근로계약이나 취업규칙에서 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부당해고 구제신청의 제기기간은 채용이 취소된 날로부터 적용되며, 따라서 1월 19일 기준으로 3개월 이내에 구제신청을 제기해야 할 것으로 판단됩니다.구제신청 제기기간은 해고한 날로부터 3개월 이내로 적용됩니다.