답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당초에 격주로 하루씩 휴무하도록 정해져 있다면 이는 여름휴가에 관계없이 적용됩니다.따라서 질의의 경우 휴무가 부여되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.취업규칙의 변경은 근로자 과반수의 동의로 가능하며, 변경에 동의하지 않은 근로자에게도 적용될 수 있습니다.계약에 서명하였는지 여부는 근로기준법 제6조의 적용대상이 되지 않으므로, 근로기준법 제6조에 따른 차별적 처우로 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.투잡으로 근무하고 있는 사업장이라 하더라도 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근속기간이 1년 이상이라면 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.선거일은 상시근로자 수가 5인 이상인 사업장은 유급휴일로 적용됩니다.유급휴일이 부여되지 않는 사업장이거나 휴일근로가 불가피한 경우에는 사전투표에 소요되는 시간이 보장되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부모님의 사고나 질병으로 인하여 간호가 필요한 때에는 청원휴가를 신청하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직의 취소는 승인권자가 복직을 승인하는 경우에 가능합니다.따라서 질의의 경우 소속 부대의 승인 절차를 필요로 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기간제 근로계약을 체결하면서 정년으로 고용관계가 종료된다는 취지의 특약을 두고 있다면 정년에 도달함으로써 고용관계가 종료됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동조합의 대표자가 변경되지 않았으므로 고용노동관서에 변경신고를 할 필요는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.재해가 발생한 날로부터 요양기간이 끝나는 날까지 휴업한 날에 대해 휴업급여가 지급됩니다.2.회사에서 지급한 금액 중 임금에 해당하는 만큼은 휴업급여에서 공제될 수 있습니다.3.휴업급여는 공단에서 근로자에게 지급합니다. 회사가 근로자에게 지급한 금품이 있다면 회사가 공단에 대체지급을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.안전화 지급의 기준에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정해진 바는 없으며, 지급 기준에 대해서는 회사가 정하여 실시할 수 있습니다. 다만 퇴직 예정자라 하더라도 현장에서 근무하는 근로자에게는 안전화를 지급하는 것이 적절할 것으로 보입니다.