답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.4월 21일부터 25일까지의 근무에 대해서는 주휴수당이 발생할 것으로 판단됩니다.2.근로계약으로 정한 소정근로시간이 1주 15시간 미만이 아니라면, 월 근무시간이 51.5시간이라는 사정은 주휴수당 미지급 사유가 되지 않습니다.3.형식상 프리랜서 계약이나 실질적으로 근로계약을 체결한 것이라면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직 중 1주 15시간 미만으로 근무한 경우에는 육아휴직급여 수급이 제한되지는 않습니다.사업장에서 겸직을 금지하고 있는 경우에는 징계사유가 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고예고를 하지 않더라도 해고 자체가 무효가 되지는 않습니다.다만 해고예고수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약을 체결하면서 사기나 강박이 있었다면 계약을 무효로 할 수 있습니다.급하게 사인하라고 강요하면서 사기나 강박이 있었다면 계약의 효력을 부인할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장은 공휴일이나 선거일에 출근하더라도 추가적인 휴일근로수당은 발생하지 않습니다.이는 아르바이트의 경우에도 동일합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 양수도가 이루어지면 고용관계가 승계됩니다.이 경우 명시적인 퇴직절차 없이 퇴직금만 선지급된다면 근로계약이 종료된 것으로는 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.타일공은 통상적으로는 건축 현장에서 타일을 자르고 붙이며 마감하는 일을 합니다.기술 숙련도에 따라서느,ㄴ 인테리어 시공이나 자영업으로의 확장이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금의 산정기간 도중에 임금이 변경된 경우, 1일부터 22일까지는 본래의 월급, 23일부터는 변경된 월급으로 일할계산하여 임금이 지급될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.포괄임금계약을 체결하였다면 포괄되어 있는 범위 내에서는 추가적인 수당이 발생하지 않습니다.포괄되어 있는 범위를 초과하였다면 추가적인 수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사하는 날까지 2개월 이상을 전액 지급받지 못하였거나, 임금이 전액 체불된 후 퇴사하기 전에 지급받았으나 2개월 이상 지연하여 지급받았거나, 3할 이상을 2개월 이상 지급 받지 못하였으면서 퇴직 전 1년 기간 동안 2개월 이상을 전액 지급받지 못한 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다.질의의 경우 실업급여 수급이 가능한 임금체불에 해당하여 자진퇴사 시에도 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.