답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.워킹홀리데이 기간 중에 해외 구직활동으로 실업급여를 수급하려면 관할 고용센터의 확인과 승인이 필요합니다. 실업급여 신청은 비자발급과 관계없이 가능하나, 그 이후에는 비자 발급 및 해외 구직활동 계획을 알리고 이에 대해 협의하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근무처를 허가없이 변경하거나 추가할 수 없습니다2.산재가 발생한 사업장에서 산재처리를 해야 합니다3.책임소재가 문제될 수 있으므로 재해 발생에 관한 면담기록을 남기는 것이 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장에서 근로자의 날에 근무하게 되면 해당일에 대한 유급처리와 별개로, 근로시간*통상임금으로 임금이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4주를 평균하여 1주 평균 소정근로시간이 15시간 미만이므로 주휴수당은 발생하지 않습니다상시근로자 수가 5인 미만이므로 근무한 시간*시간당 임금으로 급여를 계산할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.브레이크타임은 통상적으로 휴게시간으로 보아 근로시간에서 제외합니다매일 사장 2인, 근로자 4인이 근무한다면 상시근로자 수는 4인으로 계산합니다월급제 근로자의 경우, 별도로 정한 바 없다면 기본급에 주휴수당이 포함된 것으로 간주합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험료의 절감 목적으로 4대보험에 가입하지 않으려는 경우가 있으나, 적발 시 소급해서 보험료가 부과될 수 있고 과태료 또한 발생할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주는 육아기근로시간 단축 종료 시 월평균 보수에 대한 변경신고가 필요합니다또한 단축 종료에 따른 근로조건은 사전에 협의하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로자의 날을 포함하여 스케줄에 따라 휴무 시 추가적인 수당은 발생하지 않습니다2.근로자의 날과 무급휴무일이 중복된 경우에는 유급으로 처리할 의무는 없으며, 주휴수당 산정 시에도 포함하지 않더라도 무방합니다3.주휴수당은 근로자의 날에 관계없이 근로계약으로 정한 소정근로시간을 기준으로 발생 여부를 판단합니다