답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직급여를 신청하는 경우 통상임금에는 세전 통상임금을 기준으로 기재하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.택배기사의 경우 통상적으로는 배달 건수를 기준으로 급여를 계산합니다.회사에 근로자로 채용된 경우에는 회사와의 근로계약으로 정한 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무를 추가로 부여함에 있어 협박이나 폭언을 하는 경우에는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 이에 대하여는 해당 사업장이나 관할 고용노동관서에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2차 사용시기지정촉구에 응하지 않는 경우 회사에서 사용시기를 지정하여 통보하게 됩니다.사용시기로 지정된 날에 연차휴가를 사용하거나, 출근하였으나 회사의 노무수령거부가 있는 경우에는 연차수당이 발생하지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.급여명세서 상의 평균시간은 보통은 실제 근무한 시간을 기재합니다. 이 경우 연장근로한 시간도 포함하여 기재하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 전보명령을 함에 있어서는 날짜가 특정되어야 합니다.별도로 통보가 없었다면 실제 전보된 날을 기준으로 하여 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업소득자만 있더라도 고용보험과 산재보험에 가입되어 있는 사람이 있다면 보수총액신고를 진행해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건설업도 보수총액신고를 해야 합니다.보수총액 신고를 기한까지 신고하지 않았다면 사업장에 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우 명세서 자체는 별다른 효력이 없습니다. 금품청산 기한까지 임금이 지급되지 않으면 진정이나 고소를 제기하는 것이 가능합니다.레시피의 제공이나 사용의 금지에 관하여는 당사자간 약정으로 정한 바에 따르게 됩니다.