답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.여행 중 발생한 사고의 경우 산재보험법 상 보험급여 지급 대상으로 보기 어렵습니다.이 경우에는 유족급여 지급대상이 되지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무상 적정한 범위 내에서 질책하거나 지도하는 것은 직장 내 괴롭힘으로 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.징계해고가 효력이 없다함은 근로기준법 위반에 해당한다는 말과 같습니다.이 경우 부당해고 구제신청을 제기하면 인용될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고로 처리하더라도 그 자체로 불이익이 발생하지는 않습니다.담ㄴ 고용지원금 수급 자격이 제한될 수 있으므로 유의하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.최종근무지의 퇴직사유가 1개월의 근로계약기간 만료라면 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.2.달력 상으로 만 1개월인 경우를 의미합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직을 종용하는 행위가 있더라도 사직서를 제출하여야 하는 것은 아니며, 다만 퇴직 종용이 반복된다면 직장 내 괴롭힘으로 보아 해당 사업장에 신고하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이전 직장에서 고용보험에 가입되어 있지 않았던 것이 아니라면, 질의와 같은 경우 고용센터나 근로복지공단에서 확인이 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실질적으로 근로계약을 체결한 것이라면 근로자를 해고하는 경우에는 해고의 정당한 이유가 있어야 합니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 부당해고에 대하여는 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.