답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급 중 회의를 통한 수당이 발생할 경우, 회의한 날의 수당이 일정 금액 이상일 때만 그 날에 대한 수급이 제외됩니다.4대 보험이나 세금을 떼지 않더라도 소득이 발생한 경우에는 신고 대상이 맞으며, 이를 신고하지 않으면 부정수급으로 간주될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.편의점 폐업으로 인한 정리해고는 근로기준법에 따라 최소 30일 전에 서면으로 통보해야 합니다. 만약 30일 전에 통보하지 않으면, 그 기간에 해당하는 해고예고수당을 지급해야 합니다. 일반적으로 1~2개월 전에 통보하는 경우가 많지만, 30일 전 통보는 법적으로 강제됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주말에는 주로 가족과 시간을 보내거나 운동, 독서, 그리고 취미 활동을 즐기는 것이 좋습니다이러한 활동들은 스트레스를 해소하고, 정신적·육체적으로 재충전하는 데 도움을 줍니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다. 단체 톡에 올라온 근무표를 캡처해서 제공하거나 인원 부족 상황을 문서화해주는 것은 증거로 도움이 될 수 있으나, 회사에서 이를 알게 되면 문제의 소지가 있을 수 있으니 신중히 결정하는 것이 좋습니다. 공단에 제출된 서류와 증언은 재해자가 요청할 경우 일부 확인할 수 있지만, 구체적인 사항은 공단의 절차에 따릅니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차수당의 경우 퇴직으로 인하여 발생한 연차수당은 임금총액에 포함되지 않으며, 퇴직일로부터 1년 내에 지급받은 연차수당은 3개월 분이 임금총액에 포함됩니다.연차수당이 누락되어 퇴직금이 적게 계산되었다면 퇴직금을 다시 정산할 것을 요구할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다. 4대 보험 미가입 사실이 드러날 경우, 고용주에게 4대 보험을 가입하도록 강제할 수 있으며, 이에 따라 소급해서 보험료를 내게 될 수 있습니다. 즉, 신고 시 주휴수당과 함께 4대 보험 가입 의무도 해결될 가능성이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.8시간을 초과하여 휴일근로를 하지 않았고, 상시근로자 수가 5인 이상이라면 휴일근로수당은 질의와 같이 기본급/209시간 x 14.5시간 x1.5로 계산이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무급 휴가는 법적으로 보장된 기간이 아니므로, 근로자가 원한다고 해서 무제한으로 쉴 수 있는 것은 아닙니다. 무급 휴가는 회사의 정책이나 근로자와 고용주 간의 합의에 따라 결정되며, 고용주가 이를 허용해야 가능합니다. 따라서, 무급 휴가를 사용하려면 회사와 사전에 협의가 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기업 입장에서는 산업재해가 근로자의 업무와 직접적인 관련이 없는 경우 산업재해로 인정하지 않을 수 있습니다. 또한, 업무 시간 외 개인적인 활동 중 발생한 사고나 질병도 산업재해로 인정되지 않을 수 있습니다. 최종적으로 업무상 재해 인정 여부는 근로복지공단 등 관련 기관의 심사를 통해 결정됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사의 지시에 의하여 업무용 휴대폰을 가지고 퇴근 후에도 대기 상태에 있거나 전화를 받는 경우, 이는 연장근무로 인정될 수 있습니다. 특히 전화 통화로 인해 업무를 처리해야 하는 상황이 발생하면, 그 시간은 연장근로로 계산될 수 있습니다.