답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기간만료로 근로계약이 종료되는 경우에는 실업급여 수급이 가능하며, 질의의 각각의 사유 모두 해당 기간 만료일을 근로계약기간 종료으로 정하였다면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 임시공휴일은 유급휴일로 적용되므로, 해당일은 연차휴가 소진없이 휴무하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2024년 10월 1일 국군의 날의 임시공휴일 지정안은 국무회의의 의결에 의하여 확정될 것으로 예상됩니다.사ㅏㅇ시근노자 수가 5인 이상이라면 출근의무가 없게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2024년 10월 1일 국군의 날의 임시공휴일 지정안은 국무회의의 의결에 의하여 확정될 것으로 예상됩니다.2일과 4일에 대해서는 현재까지 논의된 바 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2024년 10월 1일 국군의 날의 임시공휴일 지정안은 국무회의의 의결에 의하여 확정될 것으로 예상됩니다.국군의 날은 1956년에 정식 국가 기념일으로 제정되어 1976년부터는 공휴일이 된 바 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2024년 10월 1일 국군의 날의 임시공휴일 지정안은 국무회의의 의결에 의하여 확정될 것으로 예상됩니다.그 밖의 임시공휴일은 현재로서는 확정된 바 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 법정공휴일과 단체협약 상 약정휴일이 중복된 경우에 대하여 정하고 있다면 이에 따르게 됩니별도로 정한 바 없다면 추가적인 휴일이 발생하지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서 작성 시 등본은 필요로 하지 않습니다. 경우에 따라서는 세금신고나 본인확인을 위하여 등본을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 임시공휴일은 근로기준법 상 유급휴일로 적용되므로, 해당일 근무 시 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근속기간이 3개월 미만이므로 해고예고수당은 적용되지 않습니다.해고에 정당한 이유가 없는 경우에는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하는 것이 가능합니다.