답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서의 서명날인은 인감이 아닌 서명도 가능합니다.근로계약서의 서명날인에 대하여 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.남녀고용평등법 상의 육아휴직은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀에 대하여 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 위반을 고발하는 경우에는 당사자가 아닌 제3자가 진행할 수 있습니다.입증자료로는 업무 관련 문자메세지, 메일, 동료 근무자의 진술서, 녹취록이나 사진촬영 자료 등을 사용하실 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임시 공휴일 지정 여부는 보통 행사나 기념일이 가까워질수록 결정됩니다. 10월 1일이 임박하기 전, 정부 발표가 있을 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주 4일제가 도입되면, 여가 시간이 늘어나며 삶의 질이 향상될 수 있습니다. 근무 시간이 줄어들어 스트레스와 피로가 감소할 가능성이 큽니다. 동시에, 업무 효율성과 생산성을 높이기 위한 조직의 변화도 필요하게 될 것입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임시 공휴일은 국민의 휴식과 내수 진작을 목적으로 지정됩니다. 또한, 국가적 행사나 기념일을 더욱 강조하고자 할 때도 사용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임시공휴일이 지정되는 경우 해당 임시공휴일은 상시근로자 수가 5인 이상인 사업장에는 유급휴일로 적용됩니다.해당일 근무 시 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.병가 시 임금의 지급에 대하여 별도로 정하고 있지 않다면 이는 사업장에서 정하는 바에 따르게 됩니다.이 경우 1일분의 임금이 공제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자를 해고하는 경우 해고는 서면으로 통지되어야 하고, 서면통지에는 일자와 사유가 기재되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 사직서는 본인이 작성하여 제출해야 합니다.본인이나 법정대리인이 아닌 제3자가 작성한 사직서는 효력이 없습니다.