답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 최종근무지의 근로계약기가닝 1개월에 미달하므로 계약만료에 의한 실업급여 수급사유에는 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.휴업급여는 요양급여와 동시에 신청할 수도 있고, 요양급여 신청 승인 이후에 신청하더라도 무방합니다.2.청구기간 중 지급된 급여가 있다면 지급받았음에 표시합니다. 급여는 회사에 대체지급청구를 하도록 요청하면 됩니다.3.산재신청 처리기간을 판단하기는 어렵습니다. 통상적으로는 1~2개월이 소요될 수 있습니다4.비급여는 실비보험으로 처리해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직 시 지급되는 위로금에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없으며, 이는 당사자간 합의로 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 최종근무지의 퇴직 전 18개월 이내에 고용보험 피보험기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이전 직장에서 건강보험 직장가입자격상실신고를 하지 않더라도 새로운 회사로 이직하는 것이 제한되지 않습니다.회사에서 사직을 승인하여 사직의 효력이 발생하는 날로부터 자격상실신고가 이루어지게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.식품위생법 위반에 대하여는 관할 지자체 또는 식품안전정보원 등에 신고를 하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통원치료도 가능하며, 사업장에 출근하지 못한 기간에 대하여 휴업급여가 지급됩니다.치유된 상병과 재요양 대상이 되는 상병 간에 상당인과관계가 있다면 재요양 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 사업장의 대표자는 중대재해법에 따라 작업장 내 화재 사고로 인해 구속되었습니다. 이 사고로 인해 다수의 근로자가 사망하거나 부상을 당했으며, 대표는 안전관리 의무를 소홀히 한 책임이 있다고 판단되었습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 퇴사 통보 방법에 대하여 별도로 정하고 있는 바는 없으며, 이에 대하여는 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다.만일 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우, 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.무단퇴사로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우에는 이를 이유로 한 손해배상 청구가 가능하며, 다만 손해배상액 산정에 있어 회사와 근로자 간 과실상계가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기간제 근로계약을 체결한 경우 계약기간 만료에 의하여 고용관계가 종료되며, 별도로 사직서를 작성할 필요는없습니다.