답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재직기간 중 4대보험료를 초과납부한 사실이 있다면 환급금이 발생합니다.이는 회사를 통해 확인하거나 관할 공단을 통해 확인이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근속기간이 6개월 이상이라면 육아휴직은 사용이 가능하나, 고용보험 피보험기간이 180일에 미달한다면 육아휴직 중이라도 육아휴직급여의 수령이 가능하지 않습니다.육아휴직급여는 고용보험 피보험기간 요건을 충족하는 경우에 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.취업 당일에 근로계약서를 작성하지 않더라도 고용센터에 취업 사실을 신고하는 것은 가능합니다.가급적 신속하게 신고를 하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.회사의 의중은 알 수 없습니다.2.사용이 가능합니다.3.법적으로 쟁송이 가능한 부분은 아니며, 퇴사 날짜 변경을 거부하는 것은 가능합니다.4.퇴사일을 주말로 정하더라도 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가를 근로기준법에서 정한 일수보다 더 적은 일수를 부여하기로 하는 약정은 효력이 없습니다.이 경우 근로기준법으로 정한 바에 따라 연차휴가를 부여할 것을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직급여 수급을 위한 피보험단위기간은 18개월 간 고용보험 가입일수가 180일 이상인지 여부로 판단합니다.고용보험 가입일수에는 유급으로 처리된 날이 포함되며, 무급으로 처리된 날은 포함되지 않으므로 이를 고려해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 동의없이 CCTV로 근태관리를 하는 경우 개인정보보호법 위반이 문제될 수 있습니다.이에 대하여는 개인정보보호위원회에 진정을 제기하거나, 수사기관에 고소가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.폭언과 욕설에 대해서는 경찰서나 검찰 등 수사기관에 고소가 가능합니다.CCTV 자료는 해당 수사기관에서 수집하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재요양기간 중에는 원칙적으로 해고가 금지됩니다.따라서 회사의 퇴사처리는 거부가 가능하며, 일방적으로 퇴사처리를 하는 경우에는 부당해고 구제신청이 가능합니다.