답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.휴직기간을 제외하고 근무한 기간에 비례하여 연차휴가가 발생합니다.2.법정 기준을 상회하는 연차수당을 지급하는 것은 무방합니다.3.별도로 정한 바 없다면 휴직기간을 포함하여 퇴직금을 계산합니다.4.휴직기간 중에도 동일하게 부담금을 납입하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사가 사직을 권고한 것이라면 이를 수용하지 않더라도 무방합니다.구조조정에 의한 해고가 근로기준법령에서 정한 요건을 충족하지 않는 경우에는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급신청은 거주지 관할 고용센터에서 진행이 가능합니다.건강보험 임의계속가입은 지역가입자가 된 후 최초로 고지받은 지역보험료 납부기한에서 2개월이 경과하기 전까지 가능하며, 건강보험공단 지사에서 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다. 근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우에는 후임자를 채용하였는지 여부에 관계없이 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서는 퇴사 후 3년 간 보관해야 합니다.분실 시 소정의 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가나 연차수당의 지급의무는 해당 직원이 소속된 사업장에게 있습니다질의의 경우 도급사 소속으로 발생한 연차휴가는 도급사에서 정산해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조 제5항에 따라  사용자는 반드시 근로자가 신청한 시기에 연차휴가를 부여해야 합니다따라서 임의로 연차휴가를 강제하는 경우, 이는 근로기준법 제60조 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직에 관한 남녀고용평등법 개정안은 현재 국회에서 통과되고 있지 않으므로 현재로서는 시행일을 알 수 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약으로 정한 휴무일은 연차휴가를 사용한 것으로 볼 수 없으므로, 휴무와 별개로 연차휴가가 부여되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경력증명서를 발급받아야 하는 사업장의 범위는 이직하고자 하는 사업장에서 정하는 바에 따르게 됩니다