답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2022년 통계에 따르면 40대 근로자의 평균소득은 약 438만원으로 조사된 바 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.포괄임금계약은 기업이 노동비용을 예측 가능하게 하고 행정적 편의를 제공합니다. 없어지지 않는 이유는 비용 절감과 효율성 때문이며, 이를 개선하기 위한 법적·제도적 논의가 지속되고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최저임금제도는 근로자의 생활 안정과 노동력의 질적 향상을 위해 법적으로 정해진 최소한의 임금을 보장하는 제도입니다. 이는 저임금 근로자를 보호하고, 빈곤 감소와 경제적 평등을 촉진하는 데 중요한 역할을 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국민연금보험료를 공제하였으나 이를 공단에 납부하지 않은 경우에는 임금체불에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금이 체불된 경우에는 민사소송과 이에 따른 가압류절차에 따라 지급을 강제할 수 있습니다.진정 또는 고소절차는 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불에 해당합니다.임금체불 시 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차에 따라 지급을 강제할 수 있습니다.진정/고소절차는 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.회사의 승인이 있기 전 또는 사직의 효력발생일 이전에 출근하지 않는 것은 무단퇴사에 해당합니다.2.사직의 효력이 발생한 날로부터 14일 이후에 제기하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직서를 제출한 경우 당사자간 합의로 근로ㅖ약이 종료된 것으로 간주됩니다.권고사직으로 근로계약이 종료되었다면 권고사직임을 명시하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자의 승인없이 근로계약이나 법으로 정한 사직의 효력발생일 전 무단퇴사로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우에는 이를 이유로 한 손해배상 청구가 가능하며, 다만 손해배상액 산정에 있어 회사와 근로자 간 과실상계가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정당한 사유 없이 근로계약 또는 취업규칙 등을 위반하여 장기간 무단결근한 경우에는 실업급여 수급대상이 되지 않습니다.부당해고 구제신청은 무단결근으로 해고된 경우에도 제기할 수 있습니다.무단결근으로 해고되었더라도 해고예고수당의 청구가 가능합니다.