답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고로 고용관계가 종료된 경우에는 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다회사가 아닌 일부 매장의 폐점은 해고의 정당힌 사유로는 보기 어렵습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 회사의 권고로 사직하게 된 경우에는 실업급여의 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.약사법 상 약사로서 약사의 업무를 수행하는 경우에는 기간제법 상 근로계약기간의 제한이 적용되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험 가입 여부는 퇴직금에 영향을 미치지 않습니다퇴직금은 퇴직소득세를 공제하고 지급됩니다퇴직소득세의 계산방법은 다음과 같습니다. 퇴직소득세 = [퇴직소득 과세표준x종합소득세율(6~42%)]/12x근속연수 퇴직소득과세표준=환산급여-환산급여 공제 환산급여=(퇴직급여-근속연수 공제)/근속연수x12)

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일용직인 근로자가 실업급여를 수령하려면 기준기간(이직일 전 18개월) 동안의 피보험 단위기간)이 합산하여 180일 이상이어야 하고, 또한 수급자격 인정신청일까지의 근로일 수의 합이 같은 기간 동안의 총 일수의 3분의 1 미만이어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.영향을 미치지 않습니다2.1주 소정근로시간이 15시간이라먄 주휴수당이 발생합니다. 임금에 주휴수당이 포함되어 있는지 여부는 당사자의 의사와 해당 사업장의 관행 등을 고려하여 판단합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직접적으로 해고를 다투는 방법으로는 부당해고 구제신청이나 해고무효확인소송 외에 다른 방법은 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.본래 받고있던 임금 그대로 지급하더라도 무방합니다공단으로부터 기지급된 임금 만큼을 돌려받을 수 있는 것은 아니며, 기한 내라면 산전후휴가급여의 신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 해당일에는 휴가를 사용하지 않은 것으로 간주되며, 연장근로수당은 발생하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가의 이월 내지 사용기간의 연장은 회사와 근로자간 합의가 있는 경우에는 실시가 가능합니다이월한 연차휴가는 사용촉진대상이 되지 않습니다