답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직 사후지급금을 폐지하는 경우의 소급적용에 대하여는 현재까지 확정된 바 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.전문가들은 주 4일제가 직원의 업무 만족도와 생산성을 높일 수 있다고 긍정적으로 평가하지만, 일부는 업무 과부하와 운영 비용 증가에 대해 우려를 표합니다. 주 4일제의 휴일은 금요일이나 월요일로 정해져 긴 주말을 만드는 것이 좋다고들 제안합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주말에 완전히 휴식할 수 있도록 명확한 경계 설정과 스케줄링을 통해 평일과 주말의 구분을 확실히 하는 것이 좋습니다또한 휴식 활동을 계획하고, 이를 통해 재충전할 수 있는 시간을 확보하는 것이 적절합니디

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.조사유가의 부여 여부와 일수에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.별도로 불이익이 있는 것은 아닙니다사업주가 근로례약서 교부를 요청하였으나 근로자가 이를 거부하였다면 사업주가 처벌 대상이 된다고 보기는 어렵습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.가능합니다2.별도로 없습니다3.문제는 없습니다4.별개의 건으로 간주합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.채용공고와 실제 근로조건이 다르다면 채용절차법 위반으로 진정이 가능합니다. 이는 근로계약의 내용에는 영향을 미치지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 새로 온 점장에게 근로계약서의 교부를 요청하는 것이 적절합니다체불임금의 청구는 근로계약의 상대방을 대상으로 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 나이에 관계없이 자진퇴사한 것이므로 실업급여 수급자격이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 퇴사 통보 방법에 대하여 별도로 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없으며 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다. 회사가 사직을 승인하지 않는 경우, 별도로 정한 바 없다면 민법 제660조에 따라 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.