답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경영상의 필요로 실시하는 희망퇴직은 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당하여 실업급여 수급이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고 후 다른 사업장에 이직하였더라도 부당해고 구제신청이 가능합니다.이 경우 원직복직이 아닌 금전보상명령을 신청 취지로 하게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자를 해고하는 경우에는 해고의 정당한 이유가 있어야 합니다사회적 물의를 일으킨 경우는 사안의 경중을 고려해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘을 신고하는 경우에는 가급적 입증자료로 주장이 뒷받침될 수 있어야 하고, 입증자료가 없다면 인정이 어려울 수 있습니다참고인이나 목격자의 진술을 활용하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기간제 근로자라 하더라도 연차휴가 사용촉진을 실시할 수 있습니다.1년 미만 기간 중 발생하는 연차휴가에 대하여는 실시 절차가 별도로 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공무원의 유연근무제는 각 기관별 부서의 기능 및 개인별 업무성격 등을 종합적으로 고려하여 기관의 특성에 맞는 범위 내에서 자율적으로 실시합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약이 질의와 같은 경우, 취업규칙에서 연차휴가에 대해 정하고 있지 않다면 별도로 연차휴가가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로시간이 4시간인 경우에는 30분, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간이 부여되어야 합니다.점심시간은 상기의 휴게시간에 포함됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가 사용촉진제도를 적법하게 실시하고 있는 것이 아니라면 미사용한 연차휴가에 대하여는 연차수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수에는 실제 근로계약을 체결하여 근무하는 근로자가 포함됩니다.질의의 경우 출근을 하지 않고 휴직 중인 것이라면 상시근로자 수에 포함되나, 당초에 근로계약을 체결한 것이 아니라면 포함되지 않습니다.