답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.준수사항 위반 시 기재된 내용에 따라 징계책임을 지게 될 수 있습니다.다만 징계에 정당한 이유가 있는지 여부 및 징계 양정의 적정성은 개별 사안에 따라 판단해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간이란 근로자가 사용자의 지휘로부터 벗어나 근로제공의무로부터 벗어나는 시간을 의미합니다. 명목상 휴게시간이더라도 실제로는 근로를 제공한다면 이는 근로시간에 포함됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 사진만으로는 산업안전보건법령 확인이 어렵습니다.관할 고용노동관서에 근로감독을 청원하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공탁금이 어떤 명목으로 지급되는 것인지에 따라 다릅니다.해당 공탁금에 포함된 금액이 산재보험급여와 중복되는 부분은 중복하여 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직원간에 인사를 하지 않는 것만으로는 노동관계법령 상으로는 문제가 발생할 소지가 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이 있는 경우 사내 신고절차 내지 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.카메라로 촬영한 동영상 자료 또한 증빙자료로 활용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.해고예고 내지 해고예고수당이 지급되어야 합니다.2.해고에 정당한 이유가 없다면 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아기 근로시간 단축을 신청하는 경우 예외사유가 없다면 회사는 원칙적으로 이를 승인해야 합니다.해고가 아닌 권고사직 자체로는 법 위반이 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직의 사용을 이유로 불리하게 처우한 경우에는 남녀고용평등법 위반으로 진정이나 고소의 제기가 가능합니다.파산으로 해고한 경우, 실제로 해당 사업장에 폐업하는 것이 아니라면 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.도시철도의 고령자 무임승차에 대한 비용은 해당 도시철도와 지방자치단체가 분담하고 있습니다.