답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자를 해고하는 경우 수령해야 할 서류가 별도로 있는 것은 아닙니다.해고의 정당한 이유를 입증할 수 있는 증빙자료(근태기록, 출근을 촉구한 사실을 확인할 수 있는 자료 등)를 갖추어 놓는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로조건을 변경하는 경우 원칙적으로 근로자의 동의가 있어야 하며, 근로자가 변경을 거부하는 경우에는 기존의 근로조건이 적용됩니다.근로조건 변경을 거부하였음을 이유로 인사발령을 하거나 해고 등의 조치를 하는 경우에는 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사의 강요에 대해서는 거부가 가능하고, 해고의 경우에는 부당해고 구제신청이 가능합니다.회사의 사직권고나 해고로 고용관계가 종료되는 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주유소의 위험물 안전관리자는 주유소에서 발생할 수 있는 각종 위험물 관련 사고를 예방하고, 안전한 운영을 보장하기 위해 중요한 역할을 수행합니다. 통상적으로 위험물의 저장, 취급, 운반, 사용 등 전반에 걸쳐 관리하고, 이를 위해 적절한 저장 시설과 안전 장비를 갖추어 정기적으로 점검하는 역할을 수행합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건축주가 직접 시공할 수 있는공사로서예정금액 5,000만원 이상의 소규모건축물은 건설기술자 1명을 현장관리인으로 지정해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.불법체류자라 하더라도 내국인 근로자 또는 합법적으로 체류 중인 자와 동일하게 산재신청이나 손해배상청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회식 후에 발생한 재해가 업무상 재해에 해당하려면 먼저 회식의 참석이 강제성이 있어야 하고, 재해가 근로자의 사적 행위에서 비롯된 것이 아니어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.안전통로를 표시하는 표지판의 설치 방법에 대하여 별도로 정하고 있는 바는 없습니다. 이는 해당 사업장에서 정한 바에 따라 근로자가 인지할 수 있는 방법으로 설치하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험 상실신고가 사직서 내용대로 되었는지 확인이 가능합니다.이는 근로복지공단 홈페이지를 통해 확인이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 연차휴가는 사전에 신청함이 원칙이며, 사후승인에 대해서는 사업장으로 정하는 바에 따르게 됩니다.따라서 사후승인을 인정하지 않더라도 법 위반이 되지는 않습니다.