고용·노동
인원감축으로 인한 퇴사 문의드립니다.
회사가 특별히 경영난등을 겪는건 아닌거같은데
갑자기 명확한 사유없이 인원 감축을 한다고 합니다 . 업무가 강도가 더 쎈 다른부서로 지원을 받겠다고 하는데 지원자가 없으면 강제로 보내 질 수도 있을 것 같은데 절대 가고 싶지 않고 이 업무를 보고 들어왔는데 구지 다른 부서로 가서 다시 계약서를 작성하여 근무를 해야한다면 퇴사를 하고 싶은데 퇴사를 하게되면 두달 후까지 하고 싶은데 회사에서 제가 정한 날짜보다 더일찍 퇴사를 강요하면 어떻게 되나요
저는 이 업무로 계속 근로 하려고 여태 버틴건데 회사에 퇴직금이나 비용등이 발생될까봐 아끼려고 이렇게 한다는 말도 있는데 저는 계속 근로를 하고싶지만 이런 경우에 이렇게 퇴사를 하게 되면
실업급여도 수급이 가능할까요