답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.미지급된 임금에 대해서는 파산관재인에게 청구가 가능합니다파산으로 청구가 어려운 경우에는 대지급금을 신청하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수는 근로계약서 교부와는 관계가 없습니다월 급여에 시간외수당이 포함되어 있다면 급여의 조정이 필요합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.더 이상 돈을 빌려줄 수 없음을 분명히 전달하고, 반복되는 상황을 피하려면 단호한 태도를 유지하는 것이 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무급휴가를 제외한 나머지 근무일에 모두 개근한다면 정상적으로 연차휴가가 발생합니다.질의의 경우 나머지 근무일에 모두 개근하였다면 총 2일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현재로서는 육아휴직에 관한 개정 내용이 반영된 남녀고용평등법 개정안의 시행일은 확인되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적으로 해고통지서는 해고일자와 해고사유, 발급일자를 기재하여 작성하며, 구체적인 내용은 사업장에 따라 상이합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.코로나19 감염으로 인한 증상이 악화되어 이석증이 발생했고, 이에 따라 근무가 불가능해졌다면 업무상 재해로 인정될 가능성이 있습니다. 이 경우 코로나19 감염과 이석증이 업무로 인해 발생했거나 악화되었음을 증명해야 하고, 이는 의사의 소견서나 진단서를 통해 증빙이 가능해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.진단받은 기간과 동일하게 휴직이 부여된다면 질의의 경우 휴직을 시작한 날을 포함하여 4주간이 휴직기간이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 해당 아웃소싱업체와 체결한 근로계약기간이 2년 이상이라면 무기계약직 전환 요청을 했는지 여부에 관계없이 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 간주합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경조사휴가나 병가의 유무급 여부에 대하여 노동관계법령 상 정해진 바는 없으므로, 취업규칙에서 별도로 명시되어 있지 않다면 이는 관행이나 회사에서 정하는 바에 따르게 됩니다.