답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국민연금보험료를 공제하였으나 이를 공단에 미납한 경우 횡령 내지 임금체불에 대한 고소와 더불어 반환이나 손해배상을 청구하는 소송이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주는 근로자에게 근로계약서를 교부함으로써 교부의무를 이행하는 것이고, 이에 근로자가 서명을 하지 않는다면 사업주는 처벌대상이 되지 않습니다합의금은 당사자가 정하는 바에 따르게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.겸업을 금지하는 경우에는 평일이 아닌 주말에 아르바이트나 사업을 하더라도 겸업금지 위반에 해당할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 퇴사 통보 방법이나 사전 통보기간에 대하여 별도로 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없으며 이는 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.심장병이 있으시다면 건강을 고려해 무리하지 않는 범위에서 가능한 일들을 찾아보시는 것이 좋습니다. 도서관, 카페, 소매점 등에서의 파트타임 일자리가 적합할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.많은 부모들이 주말에 가족 활동(야외 활동, 문화 체험, 스포츠)과 개인 시간(번갈아 쉬기, 조기 기상)을 병행합니다. 또한, 창의적인 놀이와 학습, 외부 도움(아이들 모임, 액티비티 클래스)을 활용해 휴식을 취합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최저임금의 80퍼센트로 임금을 지급하는 것은 계약 내용에 관계없이 최저임금법 위반에 해당합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.채용절차법 위반으로 진정이 가능합니다2.근로계약서와 취업규칙이 상이하다면 더 유리한 내용이 우선해서 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직으로 근로계약이 종료되는 경우 반드시 사직서를 필요로 하는 것은 아닙니다다만 분쟁을 방지하려면 사직서나 통지서를 받아 보관하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고의 정당한 이유에 대한 입증책임은 회사에게있습니다다만 구제신청을 제기함에 있어 근로자는 신청이유를 제출해야 하므로 그 과정에서 해고의 부당성을 입증해야 하게 됩니다