답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가가 발생한 후에 연중 퇴사하더라도 이미 발생한 연차휴가는 중도퇴사를 이유로 연차휴가가 비례삭감되거나 공제되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 성희롱 조사는 당사자와 참고인에 대하여 비밀을 유지하는 것이 원칙입니다조사대상이 되는 것만으로 불이익이 발생하지는 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.용역계약을 체결한 운송기사의 경우 계약의 해지 절차는 용역계약으로 정한 바에 따르게 됩니다계약해지의 의사표시는 서면이나 구두 모두 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.허위신고된 것으로 확인된 사람은 조사대상에서 제외됩니다2.징계 양정은 구체적인 사실관계에 따라 사업장에서 판단합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인사발령의 신청 절차에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 이는 사업장과 협의하여 정할 수 있습니다.인사발령 요청에 대해 승인하도록 하는 법령은 별도로 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급신청은 주거지 관할 고용센터에서 진행할 수 있습니다.퇴직 후 회사에서 고용보험 상실신고가 이루어지며, 그 후에 이직확인서를 받아 실업급여 신청서와 함께 고용센터에 제출하시면 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일반적으로 사용되는 계약 유형에는 정규직, 비정규직(계약직, 파트타임), 인턴십 등이 있습니다.각 고용형태의 장단점은 사업장에 따라 상이합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로계약서 미교부에 대하여는 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.2.해고의 정당성에 대해서는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.작업중 발생한 근골격계 질환에 대해서는 산재신청이 가능합니다. 다만 이 경우 해당 사고 발생 사실에 대한 입증을 필요로 합니다.산재신청은 근로자가 직접 사업장 관할 근로복지공단에 요양신청서를 제출함으로써 신청할 수 있습니다.신청 시 제출하는 서류는 요양급여 및 휴업급여 신청서, 진단서, 급여대장 또는 급여명세서, 근로계약서, 통장사본, 기타 산재 사실을 입증할 수 있는 서류 등이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 임금 미지급분이나 근로계약서 교부에 관한 사항은 합의의 내용으로 특정되지 않았으므로 이전에 작성한 합의서로 대항할 수는 없을 것으로 판단됩니다.