답변 내역

출산휴가 도중 연차휴가를 사용하려면 출산휴가를 분할하여 사용할 수 있는 사유에 해당해야 합니다출산휴가를 분할하여 사용할 수 있는 경우는 임신한 근로자가 유산 또는 사산의 경험이 있는 경우, 임신한 근로자가 만 40세 이상인 경우, 임신한 근로자가 유산‧사산의 위험이 있다는 의료기관의 진단서를 제출한 경우가 있습니다

권고사직은 당사자간 합의로 근로계약을 종료하는 것이므로 사유를 가리지 않습니다해고사유에 해당하는지 여부는 구체적인 사실관계에 따라 판단해야 합니다

개인정보의 제공을 원하지 않는 경우에는 제공하지 않더라도 무방합니다.주소의 제공이 필요한 경우에는 현 주소지를 알수 있는 자료를 제공하면 됩니다

차별적인 처우에는 근로자에게 불이익을 줄 수 있는 모든 조치가 포함됩니다.징계나 부서이동, 평가에서의 불이익 등이 모두 포함될 수 있습니다

주52시간을 초과하여 근무하는 경우 근로자에게는 이에 상당하는 연장근로수당 지급 의무가 있는 것과 별개로, 사업주에게 3년 이하 징역 또는 3천만원 이하 벌금이 부과될 수 있습니다.

연차휴가는 법정의무이므로 이를 지급하지 않기로 하는 약정은 효력이 없습니다퇴직금 또한 근속기간이 1년 이상이라면 근로자에게 지급되어야 합니다

부모님의 병환으로 돌봄이 필요한 경우에는 남녀고용평등법으로 정한 바에 따라 가족돌봄휴직이나 가족돌봄휴가의 사용이 가능합니다

병가에 대해 노동관계법령에서 별도로 정해진 바는 없습니다. 만일 근로계약, 취업규칙 및 단체협약에서 병가에 대하여 정하고 있는 경우에는 이에 따라 병가를 사용하실 수 있습니다별도의 규정이 없는 경우에는 1)사용자가 임의로 휴무시키거나, 2)연차휴가를 사용하거나, 3)인정결근으로 처리하는 방식을 취하게 됩니다.

통상적으로 성인은 하루에 7시간에서 9시간의 수면이 필요하며, 가급적 일관적인 수면 시간과 편안한 환경의 조성이 중요합니다.

사업주의 승인이 있었다면 근무태만으로 볼 수는 없습니다.이와 별개로 근무태만은 주휴수당의 발생과는 아무런 관계가 없습니다.