답변 내역

18개월 이내에 육아휴직을 신청하여 사용한다면 적요대상이 될 수 있습니다.따라서 질의와 같이 18개월 이내에 6+6 육아휴직제의 사용이 가능합니다.

사직서를 회사 서식이 아닌 다른 방법으로 제출하더라도 사직서의 법적인 효력이 없게 되는 것은 아닙니다.다만 사직서의 원만한 처리를 위하여는 사업장의 서식을 이용하는 것이 적절합니다.

산업안전보건교육의 구체적인 실시방법에 대하여 노동관계법령으로 정하고 있지는 않으며, 사업장에서 실시하는 바에 따라 이수하여야 합니다.

사직 통지를 한 경우라면 사업주의 승인이 있는 경우에 변경이 가능합니다.사직의 수리를 요청한 경우라면 수리되기 전에 철회하고 다시 사직원을 제출할 수 있습니다.

근로자의 사직서를 수리하지 않더라도 법 위반에는 해당하지 않습니다.이 경우 근로계약이나 취업규칙으로 사직서 제출기한을 정하고 있다면 해당 기간이 경과한 후에 고용관계가 종료됩니다.별도로 정한 바 없다면 사직서를 제출한 다다음달 1일에 고용관계가 종료됩니다.

보증보험회사에 채무가 없다면 개인회생과 관련해 가입회사의 업무내용을 확인하고 가입이 가능합니다. 구체적인 사항은 해당 보증회사를 통해 확인이 가능합니다.

경력증명서에 기재되어 있지 않더라도 자기소개서나 이력서에 기재할 수 있습니다. 이 경우 필요에 따라서는 증빙자료를 요청받게 될 수 있습니다.

육아휴직을 신청하려는 근로자는 휴직개시예정일의 30일 전까지 신청서에 다음 각 호의 사항을 적어 제출해야 합니다.1. 신청인의 성명, 생년월일 등 인적사항2. 육아휴직 대상인 영유아의 성명ㆍ생년월3. 휴직개시예정일4. 육아휴직을 종료하려는 날5. 육아휴직 신청 연월일

해고예고수당은 근속기간이 3개월 이상인 경우에 발생합니다.권고사직은 해고가 아니므로 해고예고수당이 발생하지 않습니다.

구조조정은 수익 감소, 적자 지속, 자금 유동성 문제 등으로 인한 재정적 압박이 통상적인 이유입니다.구조조정으로 근로자를 해고하는 경우에는 근로기준법에 따라 경영상 해고의 절차와 요건을 충족해야 합니다.