답변 내역

회사에 반드시 알려야 하는 것은 아니나, 회사가 해고예고수당을 지급하지 않는다면 일차적으로는 회사에 지급을 요구하는 것이 원만한 분쟁해결에 도움이 될 수 있습니다

1.의사에 반하는 불리한 처분이나 부작위에 대하여는 소청심사가 가능합니다2.위법·부당한 인사상 불이익 처분은 부당한 인사발령으로 볼 수 있습니다

실업급여 수급 후 입사한 사업장의 대표자가 이전 사업장과 동일하더라도, 퇴직 당시 재입사가 예정되어 있었던 것이 아닌 한 실업급여에 영향을 미치지는 않습니다

휴게시간이란 근로자가 사용자의 지휘 감독으로부터 벗어나 근로제공의무로부터 벗어나는 시간을 의미합니다.용변시간이나 휴식시간이 휴게시간으로서 보장된 시간이라면 사용을 제한할 수는 없습니다

산재신청을 하였는지 또는 이를 취소했는지 여부에 관계없이 산업재해가 발생하였거나 발생한 것으로 의심되는 때에는 산업재해조사표를 제출해야 합니다

산재신청을 하였는지 여부에 관계없이 산업재해가 발생하였거나 발생한 것으로 의심되는 때에는 산업재해조사표를 제출해야 합니다

통상적인 의미에서의 특별민원이란 다른 민원보다 특별한 관심과 배려가 필요한 민원을 의미하며, 이를 전담하는 팀이 특별민원전담팀이 됩니다

징계사유 내지 해고사유는 해당 사업장에서 정하는 바에 따르게 됩니다질의의 경우 회사의 판단에 따라서는 해고사유가 될 수 있을 것으로 보입니다

회사에 직접 손해배상책임을 묻기는 어려우며, 직장 내 괴롭힘이 있는 경우에는 사내 신고절차 내지 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.

1.사실확인을 위한 조사가 필요한 경우에는 연락이 있을 수 있습니다2.산재승인 결정이 취소되면서 그 사실이 회사에 통보될 수 있습니다3.해고사유가 될 수 있으며, 해고 여부는 사업장의 판단에 따르게 됩니다