답변 내역

질의의 경우 퇴직사유를 변경하거나 재입사하는 경우에는 실업급여 부정수급에 해당할 수 있으므로 이를 변경할 이유는 없는 것으로 판단됩니다

이직확인서는 실업급여 수급신청 시 필수서류로서 제출해야 합니다회서에서 이직확인서 제출을 거부하는 경우에는 고용센터에서 이직확인서를 직접 제출받도록 요청할 수 있습니다

가능한 한 충분한 수면을 취합니다. 피로를 회복하는 데는 충분한 수면이 필수적입니다. 가벼운 스트레칭으로 근육의 긴장을 풀어주는 것이 좋습니다. 특히 다리와 발목 근육을 중심으로 스트레칭하는 것이 좋습니다.

1.다음의 경우에는 취업한 것으로 보아 실업급여 수급이 불가합니다1)1개월간의 소정근로시간을 60시간 이상(1주간의 소정근로시간을 15시간 이상으로 정하는 경우 포함)으로 정하고 근로를 제공한 경우 2)생업 목적으로 3개월 이상 근로를 제공하는 경우 3)근로 제공의 대가로 임금 등 명칭 여하를 불문하고 실업급여액 이상을 수령한 경우 4)세법의 규정에 의하여 사업자등록을 한 경우(실제사업을 영위하지 않거나 부동산임대업 중 근로자를 고용하지 아니하고 임대사무실도 두지 아니한 경우 등은 제외) 5)기타 사회통념상 취업햔 것으로 인정되는 경우 2.취업한 것으로 인정되는 경우에는 취업한 때로부터 실업급여 수급이 중단됩니다

근로조건을 변경하는 경우 원칙적으로 근로자의 동의가 있어야 합니다만일 근로자가 근로조건의 변경을 거부하는 경우에는 기존의 근로조건이 적용됩니다.

조용하고 어두운 환경에서 잠을 잘 수 있도록 방을 조성하는 것이 좋습니다또한 가능한 한 규칙적인 수면 일정을 유지하고 매일 같은 시간에 자고 일어나는 것이 좋습니다.

사용자와의 합의없는 무단퇴사로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우에는 이를 이유로 한 손해배상 청구가 가능하며, 다만 손해배상액 산정에 있어 회사와 근로자 간 과실상계가 이루어져야 합니다.

연좌제는 친족 또는 가까운 사이, 친구, 동료, 이웃을 범죄자의 주변인이라는 이유만으로 함께 처벌하는 것을 의미합니다연대책임은 책임이 있는 부분에 한하여 그 책임을 묻는 것이므로 연좌제와는 구분됩니다

사용자가 근로자의 희망퇴직일보다 퇴직일을 앞당겨 일방적으로 근로계약을 해지하는 경우, 이는 사용자가 퇴사일을 일방적으로 결정하는 것으로서 근로기준법 상 해고에 해당하는 것으로 볼 수 있습니다.

1.맞지 않습니다2.직원이 내야 할 소득세를 가게 이름으로 납부하는 경우는 없습니다3.원천징수한 세금을 신고/납부하지 않은 것으로 보입니다