답변 내역

실업급여와 관련하여 고용보험법의 개정에 대해 구체적인 내용이 확정된 바는 없습니다.실업급여 부정수급이나 요건의 강화를 내용으로 하게 될 것으로 판단됩니다.

만 65세 이전에 입사하여 고용보험에 가입되었다면 만 65세 이후에도 실업급여 수급이 제한되지는 않습니다.다만 비자발적 퇴사사유에 해당하는 경우에 실업급여 수급이 가능합니다.

취업자 통계에서 사용되는 기준은 국가마다 상이할 수 있습니다. 이는 해당 국가의 노동 시장 특성, 법률, 정부의 정책 등에 따라 결정됩니다.일부 사람들은 일부만 시간제로 일하거나, 부가적인 수입을 얻기 위해 추가로 일하는 경우가 있을 수 있습니다. 이러한 경우에도 해당 사람들이 노동시장에 참여하고 있으므로 통계적으로 그들을 취업자로 분류하는 것이 일종의 노동 시장 참여율을 정확하게 반영할 수 있는 방법이 될 수 있습니다.

건강보험은 납부유예를 신청할 수 있습니다. 납부유예된 보험료는 복직하게 되면 근로자는 휴직기간동안 부과하지 않았던 건강보험료를 산정하여 일시납 혹은 분납의 방식으로 납부합니다.국민연금의 경우 납부예외 신청을 할 수 있습니다.고용/산재보험은 휴직 신고서를 작성하여 해당 기간 동안 보험료를 면제받을 수 있습니다.

피보험자와 사업장 등의 사정에 비추어 그러한 여건에서는 통상의 다른 근로자도 이직했을 것이라는 사실이 객관적으로 인정되는 경우란 고용센터의 조사에 의하여 인정되는 것으로서, 거주지 관할 고용센터의 판단에 따라 달라지게 됩니다.따라서 해당 고용센터에 직접 문의하는 것이 보다 적절한 방안이 될 수 있습니다.

상용직으로 재직한 사업장에서 비자발적으로 퇴사하였다면 이후 일용직으로 근무한 기간이 있더라도 해당 사업장의 퇴직사유로 실업급여 수급신청의 진행이 가능합니다.

인사관리를 본사에서 담당하고 있다면 지점마다 보존서류를 보관할 필요는 없으며, 본사에서 보관하더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

원칙적으로 CCTV에 의한 감시나 근태관리는 근로자의 동의없이는 실시할 수 없습니다.동의없이 감시나 근태관리가 이루어지는 경우 개인정보보호법 위반에 문제될 수 있습니다.

부당해고 구제신청이 접수된 경우 사업주는 권고사직의 경위와 해고의 정당성 등에 대하여 답변서에 기재하여 노동위원회에 제출합니다. 이후 노동위원회 심문회의를 통해 해고의 정당성을 다투게 됩니다.

5월 중에 공휴일이나 기념일이 빈번한 것에 대하여 특별한 이유가 있는 것은 아닙니다.이는 역사적, 문화적인 이유에 기인한 것으로서 의도적으로 이루어진 것으로 볼 수는 없습니다.