답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.조퇴를 하는 경우 조퇴한 시간만큼 임금이 공제됩니다주휴수당은 조퇴에 관계없이 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.파견근로자는 사용사업주의 지휘감독에 따라 업무를 수행합니다. 업무소요시간을 제출하도록 하는 것 자체로는 법 위반이나 차별에 해당하지 않습니다2.업무의 분장에 관한 사항이므로 상사나 사업주와 협의하여 정할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간을 제외하고 계산합니다4주를 평균하여 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상이면 주휴수당이 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.비급여 항목에 대한 손해배상책임을 사업주가 모두 부담하는 것은 아니며, 재해로 인하여 부담해야 하는 부분 중 사업주의 과실비율만큼 부담합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무에 종사한 기간과 시간, 업무의 양과 강도, 업무수행 자세와 속도, 업무수행 장소의 구조 등이 근골격계에 부담을 주는 업무로서 1)반복 동작이 많은 업무, 2)무리한 힘을 가해야 하는 업무, 3)부적절한 자세를 유지하는 업무, 4)진동 작업, 5)그 밖에 특정 신체 부위에 부담이 되는 상태에서 하는 업무 업무에 종사한 경력이 있는 근로자의 팔·다리 또는 허리 부분의 근골격계 질병이 발생하거나 악화된 경우에는 업무상 질병에 해당하여 산재신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 사업주가 법에 맞게 산정해서 지급해야 합니다근로자퇴직급여보장법 상 퇴직금은 1일평균임금*(재직일수X30일/365일)로 산정합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.토요일은 근무한 일수만큼 일수에 산입합니다소정근로시간이 주마다 달라지는 경우에는 이직 전 4주동안 소정 근로시간과 유급근로시간(유급휴일)을 28일로 나눈 시간으로 소정근로시간을 계산합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기존의 계약이 무효가 되는 것은 아니며, 변경된 사항 외의 내용은 유효합니다근로조건이 변경된 경우에는 새로 근로계약서를 교부해야 할 의무가 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약 체결 당시에 사직조건을 정하는 것은 가능합니다. 다만 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지하는 것은 해고에 해당하며, 해고가 되지 않도록 하는 계약서 양식은 별도로 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.형식상으로는 비록 일용노동자로 되어 있다고 하더라도 일용관계가 중단없이 계속되어 상용근로자로 봄이 상당한 경우에는 퇴직금이 발생합니다명목상 별도의 사업자이나 실질적으로 동일한 사업주가 동일한 장소에서 근로자와 사용종속관계하에서 근로에 종사하게 했다면 동 사업 또는 사업장은 근로기준법상 같은 사업장으로 볼 수 있습니다