답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제50조와 제53조에 따라 1주 소정근로시간은 40시간을 초과할 수 없고, 1주 연장근로는 12시간을 초과할 수 없습니다. 각각을 더하여 1주 52시간이 최대로 근무할 수 있는 근로시간이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자 본인이 아닌 제3자라 하더라도 노동관계법령 위반에 대하여 고용노동관서에 고발이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.비정규직으로 근무하던 중 정규직으로 전환된 경우 기존 비정규직 근속기간도 전체 근속기간에 합산됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국민연금의 경우 1개월간 근로일수가 8일 이상이거나 1개월 근로시간이 60시간 이상이면 적용됩니다.건강보험의 경우에는 고용기간이 1개월 이상, 월 8일 이상 근로를 제공하는 경우에 직장가입자로 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 4대보험은 실제 입사일을 기준으로 가입되어야 합니다질의의 경우 고용정보 정정을 통해 입사일이 수정되어야 하고, 연말정산 후에 초과납부한 보험료를 환급받을수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일용근로자가 1개월 미만으로 근로하는 경우에는 국민연금과 건강보험 직장가입자 대상이 되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여는 권고사직이나 해고, 정년 등 비자발적 사유로 퇴사한 경우에 수급이 가능합니다.따라서 타 사업장에 이직 후 비자발적 사유로 퇴사하는 경우에 실업급여 수급신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직무수행과정에서 근로자가 회사에 중대한 손해를 끼친 경우에는 ① 민법 제39조의 채무불이행 책임이나 ② 불법행위 요건 충족 시 손해배상책임(민법 제750조)을 질 수 있습니다.다만 이 경우 사용자와 과실상계가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직으로 근로계약이 종료되는 경우 1개월 이상을 다녀야만 실업급여를 수급할 수 있는 것은 아닙니다다만 1개월 미만 근무한 경우 사업장에서 상용직이 아닌 일용직으로 신고하는 경우가 있으며, 이 경우 일용직으로 적용되어 실업급여 수급이 제한될 수 있으므로 이를 확인하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무한 기간이 만 6개월이라면 고용보험 가입일수는 180일에 미달할 수 있습니다퇴직 전 18개월 간 다른 사업장에서 근무한 기간도 고용보험 가입일수에 포함될 수 있으므로 이를 확인하는 것이 적절합니다