답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용관계가 종전과 동일하게 계속되고 있다면 퇴직금은 최종적으로 퇴사하는 시점에서 지급해야 합니다.고용관계가 동일하게 지속되는지 여부가 쟁점이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무급휴직은 결근이 아니므로, 휴직기간을 제외한 나머지 근무일을 개근하였다면 연차휴가가 발생합니다.질의의 경우 무급휴직 외에 결근한 날이 없다면 2024년 12월 10일까지 11일의 연차휴가가 발생합니다.관련 내용은 근로기준법 제60조에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직의 사전통보기간을 한달로 정한 경우에는 원칙적으로 이를 준수하여야 합니다.만일 사업주의 승인없이 해당 기간이 지나기 전에 퇴사하는 경우에는 손해배상책임이 문제될 수 있습니다.관련 내용은 민법 제660조 및 제661조에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.저녁에는 가벼운 산책이나 독서를 통해 여유를 즐기고, 다음 주 일정을 간단히 정리하며 마음을 차분히 가다듬는 것이 좋습니다. 이러한 루틴은 하루를 정리하고 심리적 안정감을 높이는 데 도움이 됩니다. 휴일이 아쉽게 느껴지더라도 다가오는 한 주를 대비해 긍정적인 에너지를 충전하는 방향으로 생각을 전환하는 것이 중요합니다.이와 같은 태도는 월요병을 완화하고 일상에 대한 몰입도를 높이는 데 도움이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급 중 주식 등 투자로 발생하는 소득은 취로로 인한 소득에 해당하지 않으므로 실업급여 수급이 제한되지 않습니다.아르바이트를 하는 경우에는 취업사실신고를 해야 합니다.실업급여 수급 중에는 아르바이트는 제한됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 연차휴가는 근로자가 신청한 시기에 사용하도록 해야 하며, 사업의 운영에 막대한 지장이 있는 경우가 아님에도 연차휴가 사용을 통제하는 것은 근로기준법 위반에 해당합니다.관련 내용은 근로기준법 제60조에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 근로계약으로 정한 사직의 사전통보기간은 유효하게 적용됩니다.따라서 해당 기간이 경과하기 전에 사용자의 승인없이 퇴사하는 경우에는 손해배상책임이 문제될 수 있습니다.관련 내용은 민법 제660조 및 제661조에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최저임금의 인상은 매년 1월 1일부터 적용됩니다.따라서 초지ㅓ임금 인상이 적용되지 않았다면 1월 1일로 소급해서 임금인상을 요구하는 것이 가능합니다.미지급 시 임금체불 및 최저임금법 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.겸직의 금지에 대하여 노동관계법령에서 별도로 정하고 있지는 않으며, 이에 대하여는 근로계약이나 해당 사업장의 사규로 정한 바에 따르게 됩니다. 따라서 해당 사업장의 사규를 확인할 필요가 있을 것으로 판단됩니다.영리활동의 범위에 대하여도 사규로 정한 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월요일에 충분한 수면을 취하는 선택은 체력이 약한 상황에서는 합리적인 회복 전략으로 볼 수 있습니다. 해당 시간을 단순한 휴식이 아닌 컨디션 회복을 위한 적극적인 관리로 인식하는 것이 중요합니다.그 시간이 아깝게 느껴질 경우에는 짧은 산책이나 독서, 영화 감상처럼 에너지 소모는 적으면서도 개인적인 휴식이 되는 활동을 선택해 하루 중 2~3시간 정도만 활용하는 방식을 고려해 볼 수 있습니다. 회복과 여유를 동시에 확보하면서도 시간에 대한 아쉬움을 줄이는 방법이 필요할 것으로 보입니다.