답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법인 합병이 이루어지지 않은 시점에서는 타 회사와는 근로계약관계에 있지 않으므로, 타 회사로 근무지를 이전하여 근무하는 것은 근로자의 동의없이는 가능하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.요양기간이 종결되면 바로 장해급여 신청이 가능합니다손해배상에는 의료비와 일실수입, 위자료 등이 포함되므로 급여 수준이 낮더라도 고려해볼 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 원칙적으로 전액이 지급되어야 하고, 임의로 공제할 수 없습니다근로자가 공제 동의를 거부하는 경우, 회사는 부당이득반환청구소송 등을 통해 반환을 강제하게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급이 가능한 퇴직사유인지 여부는 최종근무지의 퇴직사유로 판단합니다최종근무지에서 1개월 이상의 계약기간만료로 퇴사하였다면 실업급여 수급이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.외부기관의 진단을 반드시 받아야 하는 것은 아니며, 자체적으로도 검토가 가능합니다2.50일 전부터 근로자대표와 협의해야 하고, 정리해고의 기준을 수립해야 합니다. 또한 해고회피노력을 해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.협박에 대해서 근로감독관이 직접 입건하지는 않고, 조사의 원만한 진행을 위한 조치 정도를 취하는 것이 일반적입니다. 협박에 대해서는 경찰서에 별도로 신고가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2025년 11월 30일의 퇴직 시점까지 미사용한 연차휴가에 대해서는 연차수당을 청구할 수 있습니다.연차수당은 1일 소정근로시간*시간당 통상임금*미사용일수로 계산합니다.미지급 시 고용노동부에 진정을 제기하거나 소송으로 다툴 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.만 1년을 초과하여 근무하였다면 만 1년이 된 날의 다음날에 15일의 연차휴가가 발생합니다. 이에 대해서는 연차수당의 청구가 가능합니다.미지급 시에는 고용노동부에 진정의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보험급여 신청이 승인된 경우, 의료기관의 소견에 따라 도수치료가 필요하다면 보험급여가 지급됩니다.도수치료에 소요되는 비용은 도수치료 산정지침에 따라 산정한 금액으로 지급됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.일주일의 기산점을 별도로 명시하지 않았다면 통상적으로 사업장에서 적용하는 기준에 따르게 됩니다. 질의의 경우 월요일부터 일요일로 볼 소지가 큽니다.2.토요일은 휴무일로 해석되며, 토요일 근무 시 연장근로수당이 발생합니다.3.월요일부터 일요일을 기준으로 계산하는 것이 적절할 것으로 보입니다.