답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인사이동으로 인하여 출퇴근이 곤란하게 된 경우(왕복 3시간 이상)에는 자발적으로 퇴사하더라도 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.1개월 가량 근무 후 퇴사하더라도 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여는 거주지 관할 고용센터에서 신청의 진행이 가능합니다.실업급여를 신청하면 수급자격 인정일로부터 7일의 대기기간 후에 실업급여 수급이 개시됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.업무지시를 하는 사업장에 대하여 불법파견이 문제될 소지가 있습니다.2.다른 사업장의 직원에 대하여도 직장 내 괴롭힘 신고가 가능합니다.근로기준법 제76조의3에 따라 누구든지 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.헌혈 외에도 노인·장애인 시설 말벗, 급식 보조, 도서관·지역 행사 지원, 환경 정비, 아동 안전지킴이, 재난·방역 봉사 등 공식 자원봉사센터나 복지기관에서 인정하는 활동이 다양합니다.시·구청 자원봉사센터 등에서 지역 자원봉사를 검색해 신청하고, 급식 보조나 도서관 정리처럼 정기 활동으로 참여하면 안정적으로 시간을 쌓을 수 있습니다.사회복지자원봉사인증관리시스템을 활용할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.26번 코드만으로 고용보험 상실코드를 적용할 수는 없습니다.질의의 경우 세부내용이 생략되어 있는 것으로 판단됩니다.이직확인서를 교부받아 확인하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사는 근로자의 공민권 행사를 보장하여야 하며, 업무상 불가피한 사정이 있는 경우에는 공민권 행사를 침하지 않는 범위 내에서 시기의 변경이 가능합니다따라서 일시의 변경이 불가능하다면 신청한 시기에 사용이 가능할 것으로 판단됩니다.관련 내용은 근로기준법에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건강한 60대라면 기존 자격증을 활용한 운전직뿐 아니라 시설관리, 경비, 물류·배송 보조, 공공일자리 등 현실적으로 진입 가능한 일자리를 폭넓게 검토하는 것이 필요합니다.특히 지자체 일자리센터나 고령자 고용 지원 프로그램을 활용하면 연령 제한이 상대적으로 완화된 안정적인 일자리를 찾는 데 도움이 됩니다.노인돌봄·복지·교육·경비·청소·행정보조·도서관·문화센터 안내 등 비교적 덜 가혹하고 정규 근무가 가능한 공공·공익형 일자리를 고려해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에 부업 제한이 있다면 해당 사업장 외의 일체의 소득활동이 제한될 수 있습니다.부득이 부업을 한다면 프리랜서 번역·자막·영상 편집·주차대행·공동구매·중고거래·마켓플레이스 단기 알바·디자인·작문와 같이 소액만 하는 활동이 비교적 무난합니다. 적발 시 사업장에서 징계사유로 삼는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주중 공휴일이 있는 경우에는 1주 40시간 범위 내에서 연장근로가 적용되지 않습니다.따라서 질의와 같이 공휴일 근무는 휴일근로로서 1.5배로 가산되며, 토요일 근로는 별도로 가산되지 않습니다.관련 내용은 근로기준법령에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직서를 제출하더라도 그 자체로 불리한 부분이 있지는 않습니다.다만 통상적으로 고용노동부는 사업장에 조사를 실시하도록 조치하는데, 조사과정에 있어 불편함이 있을 수 있습니다.사업장에서 미온적으로 조사를 진행할 가능성도 있습니다.