답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.24개월 미만 유아에 대한 무료나 혜택에 대하여 법적으로 정하고 있는 바는 없습니다. 이에 대하여는 각 항공사에서 개별적으로 정한 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금의 중간정산 사유에 대하여 현재로서는 법 개정이 논의되고 있지는 않습니다. 따라서 무주택자로서 주택 구입을 고려하고 있다면 퇴직금의 중간정산이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고의 정당성이 문제되는 경우가 아니라면 해고로 인한 손해에 대해 보상할 의무는 없습니다. 따라서 이 경우에는 교통비나 밥값을 주지 않더라도 무방합니다.이와 달리 상시근로자 수가 5인 이상이어서 해고의 정당성이 문제되는 경우, 해고에 대한 보상이 문제될 수 있으며, 이에 대해서는 당사자간에 명확한 범위와 금액을 정하여 합의하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지속적인 감시행위, 반복적으로 업무에서 배제하는 행위는 업무상 적정 범위를 초과하여 직장 내 괴롭힘에 해당할 소지가 있습니다. 이에 대해서는 고용노동부에 진정이 가능합니다.병원 방문에 대해 핀잔을 주는 정도의 행위는 모욕이나 폭언이 수반되지 않는 한 직장 내 괴롭힘 행위로 보기 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.PC의 구입비용을 관리자가 부담해야 하는 것은 아니며, 구입 여부의 결정과 비용은 회사가 부담해야 합니다.욕설이 반복되는 경우에는 직장 내 괴롭힘에 대한 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.청년일자리 도약 장려금에 대한 질의로 보입니다. 유형1을 기준으로 보면, 사업주에 대하여는 취업애로청년을 정규직으로 채용하여 6개월 이상 고용을 유지하는 경우에 연간 최대 720만원이 지원될 수 있습니다.유형2의 경우 요건은 동일하며 대상 청년에게 최대 480만원이 지원될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현재 주 4.5일제의 시행 일정이나 방식에 대하여 확정된 바는 없습니다. 따라서 이에 대한 지원정책 또한 현재로서는 확정된 바 없으며, 향후 법 개정 논의 및 실제 입법 내용을 지켜볼 필요가 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 계산방식으로 평균적인 월 급여를 계산하는 것이 가능합니다.매일 8시간씩 근무한 경우라면 질의의 금액으로 임금을 지급하더라도 법 위반이 문제되지 ㅇ낳을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.매월 휴무일수를 정하여 근무스케줄에 따라 근무하는 경우, 근무일과 휴무일의 편성에 대해서는 노동관계법령에서 별도로 정하고 있지 않습니다. 이로 인하여 휴무일을 언제로 할 것인지 여부는 노사간 합의로 결정해야 하며, 사업장에서 정한 방식이 있다면 이에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임신과 관련하여 면담이나 질무을 한 것만으로는 법 위반에 해당하지 않으므로 신고가 어렵습니다.다만 임신을 이유로 불리한 처우가 이루어진 경우에는 이에 대하여 진정이나 구제신청을 제기할 수 있습니다.