그만둔 아르바이트생 요구를 다들어줘야하나요?
10월 10일부터 12일 오늘까지 근무한 아르바이트생과 일하는게 너무 맞지않아 오늘까지만 나오고 그만 나오라고 얘기했는데요. 다른곳에 갈수 있었는데 여기서 일하느라 다른곳에서 일을 못했다고 이틀치 일당을 더 달라고 요구했습니다. 그만 나오라고 한부분이 맘에 걸려 이틀치와 교통비를 지급했는데요. 밥값까지 달라고 합니다. 밥은 주는데 본인이 먹지않겠다고 했습니다. 이 요구도 들어줘야하나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만이라면 부당해고의 문제는 발생하지 않으므로 해당 직원의 요구를 모두 받아줄 필요는 없습니다.
1명 평가안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.
일단 노동법적으로 근무한 대가는 반드시 지급하여야 하므로 3일간 일한 임금은 지급하여야 하고 그 외 다른 곳에서 일하지 못한 것과 밥값은 노동법과 관계 없는 것이므로 귀하가 적의 판단하실 문제로 생각됩니다.
참고로 귀하의 사업장이 5인이상 인지 아니면 5인 이상인지 알 수 없으나, 만약 5인 미만이라면 어떤 해고사유이든 상관 없이 해고해도 노동법적으로 문제되지 않지만 5인 이상이라면 해고의 정당한 이유가 있어야 하고 그 이유를 반드시 서면으로 통보해야 합니다.
1명 평가안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
해고의 정당성이 문제되는 경우가 아니라면 해고로 인한 손해에 대해 보상할 의무는 없습니다. 따라서 이 경우에는 교통비나 밥값을 주지 않더라도 무방합니다.
이와 달리 상시근로자 수가 5인 이상이어서 해고의 정당성이 문제되는 경우, 해고에 대한 보상이 문제될 수 있으며, 이에 대해서는 당사자간에 명확한 범위와 금액을 정하여 합의하는 것이 적절합니다.
1명 평가안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
실제 일한 일자에 대한 임금만 지급하면 됩니다. 나머지 부분에 대해서는 들어주실 필요가 없는 부분이라고
생각합니다. 감사합니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.
근로계약상 지급 의무가 있다면 지급하여야 하나, 그러한 약정(계약)이 없다면 지급할 의무는 없습니다.
다만 5인 이상 사업장이라면 부당해고 문제가 있을 수 있습니다.