답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 수급하려면 최종근무지의 퇴직 전 고용보험 가입일수가 180일 이상이 되어야 합니다.질의의 경우 각 사업장에서 모두 1주 5일을 근무하였다면 고용보험 가입일수를 충족하여 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 내용에 따르면 각각의 사업장이 하나의 사업장으로 간주될 만한 사정은 보이지 않으며, 따라서 각 사업장에서 모두 근무하였다면 사업장별로 근로계약서가 교부되었어야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사한 첫달에도 근로소득세는 공제될 수 있으므로 이를 확인해보는 것이 좋습니다.또한 일할계산이 30일로 나누고 기간을 곱하는 방식이 아니라, 월 유급시간 중 근로시간 및 주휴수당을 합산한 시간으로 곱하는 방식도 있으며, 이는 사업장에서 정한 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원하청 간의 계약관계에 있어 질의의 사항은 법적으로 규율하고 있는 바가 없으므로, 이는 계약으로 정한 바에 따르게 됩니다. 따라서 이에 대하여는 하청사업주에게 상황을 전달하고, 계약이 불리하게 체결되지 않도록 촉구하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 급여가 적게 지급될 만한 사정은 확인하기 어려우며, 퇴직 정산이 반영되었을 가능성도 있습니다.이에 대하여는 임금명세서 교부를 요구하여 확인해보는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기존의 고용노동부 해석례에 따르면 격일제 근로자의 주휴수당은 1일 소정근로시간의 절반으로 계산한 바 있습니다.따라서 고용노동부의 유권해석이 변경되지는 않을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.8월 말일자로 고용관계가 모두 종료되었다면 9월분부터는 별도로 고용보험료가 부과되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 사업장의 귀책사유로 인하여 출근하지 않은 기간으로 볼 수 있으므로 이에 대해서는 휴업수당의 청구가 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간에 비례하여 계산하며, 1주 소정근로시간은 1일 8시간 한도 내에서 합산하여 계산합니다.따라서 질의의 경우 매주 발생하는 주휴수당은 3.2시간분(=8시간*16시간/40시간)으로 계산되어야 합니다.