답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 명절연휴는 유급휴일로 적용되어야 하며, 연휴 근무 시 휴일근로로 보아 휴일근로수당이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무단퇴사의 경우 사안에 따라서는 업무방해로 고소가 가능한 경우가 있습니다.다만 질의의 사안의 경우에는 업무방해에 해당한다고 보기는 어려울 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간의 만료는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다질의의 경우 이직한 사업장에서 3개월 계약만료로 퇴사하면 실업급여 수급이 가능할 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.블로그 운영의 경우 지속적으로 수익이 발생하고 있다면 기관장에게 이를 알려 겸직허가를 받는 것이 적절합니다. 금액에 대한 구체적인 기준은 별도로 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상실코드는 권고사직으로 진행하는 것이 적절하며, 23번 코드라면 경영상 필요에 대한 입증이 필요할 수 있습니다26-3의 상실코드는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.안전수칙 위반으로 재해가 발생한 경우 본인의 과실비율이 크게 산정될 수 있으나, 과실비율은 해당 재해와 관련된 사실관계를 면밀하게 보고 판단해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.내용이 구체적이고 일관적이라면 정황근거로 활용할 수 있습니다2.비슷한 피해를 당한 참고인들의 진술은 직장 내 괴롭힘 인정에 도움이 될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약 상 입사일이 10월 1일이라면 실제 출근한 날이 그 다음날이더라도 10월 1일부터 만 1년 근무 시 퇴직금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인사담당자에게 사직의사표시를 하였다면 유효하게 사직이 이루어진 것으로 볼 수 있습니다. 다른 근로자에게 사직을 알릴 의무가 있지는 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 만 15세 미만인 사람은 근로자로 사용할 수 없습니다다만 취직인허증을 받은 경우에는 만 15세 미만인 경우에도 예외적으로 사용이 가능합니다