답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 사업주는 급여 지급 시 임금명세서를 교부해야 합니다따라서 이전에 임급명세서를 교부받은 바 없다면 임금명세서 교부를 요구할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 12시간 범위 내에서 연장근로가 가능합니다주휴수당과 퇴직금 모두 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에 발생하며, 질의의 경우에는 해당되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연휴 이후까지 고용관계가 계속되었으므로 연휴기간은 유급휴일로 처리되어야 합니다. 따라서 해당 기간 중 임금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.초단시간 근로자가 아니라도 소정근로시간을 초과한 연장근로는 1.5배로 계산한 수당이 지급되어야 합니다따라서 질의의 경우 13시간에 대하여는 1.5배로 계산하여 연장근로수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금이 최저임금에 미달하는 경우, 차액분에 대한 청구와 더불어 최저임금법 위반 및 임금체불로 진정 또는 고소가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 주휴일 이후 고용관계가 종료된 경우에는 지급되어야 합니다질의의 경우 주휴일 이후 고용관계가 종료되었으므로 주휴수당이 발생한 것으로 보아야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경찰의 날은 공휴일이나 유급휴일로 적용되지 않으며, 다만 각종 행사나 포상을 경찰의 날에 진행하고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.10월 2일자로 종료된다면 10월 3일 유급휴일에 대한 수당은 발생하지 않습니다. 2.파견기간이 연속해서 있는 것이라면 유급휴일로 처리되어야 할 것이나, 파견기간을 나누어 계약하였다면 유급휴일로 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.질의와 같이 내규 상 근속으로 인정하고 있다면 상실신고 및 취득신고를 할 필요는 없습니다.2.내규 상 근속기간으로 인정하고 있다면 해당 내규에 따라 법적으로도 근속기간이 연장된 것으로 볼 수 있습니다.3.회사에서 근속으로 인정하고 있다면 별도로 상실신고를 하지 않더라도 무방합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이직확인서의 수정이 필요한 경우, 근로복지공단에 이직확인서 정정 신청서를 제출하여 내용을 변경하는 것이 가능합니다.