답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로시간의 한도는 1주를 기준으로 합니다. 1주 내에서 소정근로시간이 40시간 이내이고, 연장근로시간이 12시간 이내라면 법 위반은 문제되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 예비훈 훈련과 근무시간이 겹치는 시간은 유급으로 처리되어야 합니다또한 예비군 훈련에 참석한 날을 휴무로 처리할 수 없으므로 근무스케줄을 임의로 변경할 수 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만이라면 연장근로수당이나 야간근로수당은 발생하지 않습니다이와 별개로 본채용 시 지급하기로 한 임금에 미달하여 임금이 지급되었다면 미지급한 부분은 임금체불에 해당하게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 어떤 방법으로든 근무한 사실을 입증할 수 있어야 합니다. 출퇴근을 대중교통으로 하였다면 그 기록을 활용할 수 있고, 주고받은 메세지나 통화기록도 활용이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현재 플랫폼 노동자에 대한 보호를 위하여 일터 권리보장 기본법의 제정에 관한 논의가 진행 중에 있으며, 이를 통해 권익 신장에 기여할 수 있을 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 상해보험의 수령인은 보험계약 내용에 따라 다를 수 있으며, 통상적으로는 보험금 수령인을 근로자로 지정하는 경우가 많습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일일 아르바이트가 본 사업장에 직접적으로 통지되지는 않습니다.다만 고용보험 관련하여 공단으로부터 사실확인이 이루어지거나, 연말 정산 시 간접적으로 인지하게 될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.비정규직의 고용 안정성을 높이려면 정규직 전환과 관련된 정책, 임금격차의 해소, 직업훈련의 강화 등의 정책이 도움이 될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직 거부 시 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다. 이와 별개로 근로자는 사업주가 육아휴직을 거부하더라도 신청한 개시일로부터 육아휴직을 사용한 것으로 보아 출근하지 않을 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 이력서상 재직기간과 관련하여 별다른 사정이 없다면 채용취소에 이르는 사정으로 보기는 어려울 것으로 판단됩니다다만 이력의 수정이 필요하므로 인사부서에 이를 알리는 것이 적절합니다